Salaire et charges 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Objectif(s) :

de la formation Salaires et charges

Maîtriser les mécanismes de la paie.

Connaitre les fondements juridiques de la paie.

Prise en charge du paiement des cotisations et clôture de la DADS-U.

Programme de la formation

Programme :

de la formation Salaires et charges

Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

La paie : Calcul du brut



Distinction des indemnités soumises de celles non soumises à cotisations

Identifier et calculer les indemnités et primes soumises à cotisations ;

Sécuriser les remboursements des frais ;

Repas, titres restaurant…

Remboursement déplacement domicile-lieu de travail ;

Valoriser les avantages en nature : voiture, repas, logement, NTIC.



Rémunération des temps de travail et leurs aménagements

Maîtriser la notion de temps de travail effectif ;

Le calcul des heures supplémentaires.



Gestion et indemnisation des congés payés, maladie…

Approfondissement des règles propres aux congés payés ;

Savoir calculer des retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires ;

Indemnisation de la maladie, l'accident du travail, la maternité : calcul des IJSS, garantie du net, mécanisme de la subrogation, temps partiel thérapeutique, indemnités de prévoyance.



Calcul de la dernière paie

Procuration des documents liés au départ : attestation Pôle Emploi, certificat de travail… ;

Listing et calcule des indemnités spécifiques dues en cas de rupture ;

Respect du régime fiscal et social.



Le Calcul des charges sociales et l'après-paie



Maîtrise du calcul des charges sociales (patronales et salariales)

Les bases (Urssaf, assurance chômage, retraite complémentaire…) ;

La limite de la base CSG/CRDS ;

Prorata du plafond et sa neutralisation.



Maîtrise du calcul des différents allègements de charges

Fonctionnement de l'allègement Fillon ;

Contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation.



Régularisation progressive des bases de cotisations

Application de la régularisation mensuelle en cas de solde de tout compte ;

Pratique de la régularisation mensuelle des bases de cotisation.



Les cotisations de retraite complémentaire : AGIRC, ARRCO

Mise en œuvre de la Garantie Minimale de Points ;

Différenciation des taux : d'appel, bulletin, contractuel.



Travaux de l'après-paie

Vérification de l'exactitude de la DADS.



Paiement des charges : Urssaf, Caisses de retraite, taxe sur les salaires…

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique