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Risques psychosociaux: Savoir les diagnostiquer et les gérer

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Appréhender les différentes facettes de la souffrance au travail
Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale (stress, harcèlement moral...)
Construire une démarche collective globale de prévention.

Programme de la formation :
Risques psychosociaux : clarifications
  • Définir les risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail...
  • Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux dans l'entreprise
  • Déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise
Connaître le dispositif légal et réglementaire sur les risques psychosociaux
  • Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l'employeur
  • Principes généraux de prévention et notion de risque
  • Evaluation des risques et mise à jour du document unique
  • Obligation de sécurité de résultat de l'employeur
  • Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail
  • Revue de jurisprudences récentes définissant les critères juridiques du risque pour la santé mentale
Diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise
  • Les enjeux du diagnostic
  • Pluridisciplinarité, complémentarité et coordination des acteurs (IPRP et pluridisciplinarité/IRP/CHSCT)
  • Impliquer l'ensemble des acteurs de la prévention dans une démarche collective
  • Les facteurs à prendre en compte dans l'analyse des risques
  • Repérer et analyser « les indicateurs d'alerte » dans l'entreprise
  • Différencier l'approche individuelle de l'approche collective
Prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise
  • Elaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux
  • Pré-diagnostic, analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'action
  • Manager la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...)
  • Mettre en place « une cellule d'alerte » et nommer un chef de projet reconnu
  • Prendre en charge un salarié en souffrance
  • Veiller au suivi du plan de prévention


Validation et sanction :
Risques psychosociaux: Savoir les diagnostiquer et les gérer

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Cours alternant théorie et pratique\nSupport pédagogique\nOrdinateur pour chaque stagiaire

Durée : 14 heures en centre
2 journées de 7 heures soit 14 heures

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucun.

Lieu de réalisation de l'action
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Ackware

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Restauration : oui avec livraison
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Contactez un conseiller au 03.26.82.19.91 ou par

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Contacter l'organisme formateur :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/08/2017 au 30/11/2017
Du 03/07/2017 au 31/07/2017
Du 01/06/2017 au 30/06/2017
Organisme responsable
Ackware
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : M Christophe KUDLEWSKI

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Date de mise à jour : 06/06/2017, Ref : 08_1000015177
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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