Responsable rémunération et avantages sociaux

Objectifs

Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération.
Communiquer sur la politique de rétribution globale.
Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
Individualiser les comparatifs fixe et variable.
Simuler et piloter le budget de masse salariale.
Conseiller sur les différents dispositifs de retraite et épargne salariale et optimiser leur coût.

Programme de la formation

PARTIE 1 : Maîtriser les fondamentaux en rémunération et situer son rôle (2 jours)
PARTIE 2 : Optimiser ses régimes de prévoyance-santé et dispositifs d'épargne salariale (3 jours)
PARTIE 3 : Comprendre les mécanismes de retraite (2 jours)
PARTIE 4 : Simuler et piloter la masse salariale (2 jours)

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique