Responsable formation et développement des compétences

Objectifs

Anticiper les évolutions, contribuer à la performance opérationnelle de l'entreprise et aux parcours professionnels des salariés.
Construire un plan de formation pertinent.
Prendre en compte le nouveau cadre juridique de la formation, issu de la réforme 2018.
Concevoir et piloter des projets de formation, présentiels, à distance et "mixtes".
Assurer et prouver l'efficacité des formations.
Rendre compte de sa contribution à la valeur par un tableau de bord adapté.

Programme de la formation

Partie 1 : Définir une politique formation et développement des compétences adaptée aux enjeux de l'entreprise et de ses salariés (3 jours)
Partie 2 : Piloter les projets de formation (3 jours)
Partie 3 : Donner de la valeur aux solutions mises en oeuvre, et la prouver via l'évaluation. Définir son plan d'action personnel.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique