Responsable en gestion administrative et ressources humaines

• Responsable en gestion administrative et ressources humaines - Code CertifInfo 114461
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

La certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, administration d'un SIRH etc…).
Le rôle du Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est donc central, puisqu'il assure le légalité des opérations administratives de sa structure et il est le lien entre les salariés et la direction, il contribue donc activement au dialogue social.
Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines doit adapter ses procédures internes et externes pour s'adapter aux contextes économique et environnemental actuels et accompagner le changement au sein de ses équipes.
Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines a donc un rôle central et doit disposer de compétences transversales inhérentes à ce rôle (écoute active, communication, empathie, compréhension, être force de proposition et d'argumentation, être pro actif en termes d'amélioration continue etc…) tout en étant capable de gérer les projets en cours afin de conduire le changement au sein d'équipes multiculturelle et intergénérationnelles.

Programme de la formation

BLOC 1 : Management des ressources humaines en entreprise
Législation sociale
Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
Outils collaboratifs et participatifs
Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise.
Communication et management
Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
Anglais appliqué
Être capable d'exercer son métier en anglais
BLOC 2 : Maîtrise des fondamentaux de l'entreprise
Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier.
Droit
Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession.
Réseaux sociaux
Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.
BLOC 3 : Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel
Administration et Gestion du personnel
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
Qualité Sécurité Environnement
Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de
Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (SMQSE).
Être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durableAgenda 2030 et à la stratégie RSE.
Gestion administrative
Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
Recrutement
Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche.
BLOC 4 : Gestion du social et de la paie d'un salarié
Social Paie
Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH.

SPÉCIALISATION AU CHOIX
Gestion relation Service
Placer le client et les services au cœur de la stratégie d'entreprise.
Info-Paie
Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4