Formation : Manager des relations sociales en entreprise - bloc de compétences n°5 - positionnement de la fonction RH en qualité de business partner de l'organisme ICADEMIE
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Manager des relations sociales en entreprise - bloc de compétences n°5 - positionnement de la fonction RH en qualité de business partner

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

  • Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
  • Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
  • Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
  • Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
  • Animation et direction d'une équipe,
  • Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
  • Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,
  • Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
  • Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
  • Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Supervision de la gestion administrative du personnel,
  • Organisation de la communication interne,
  • Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
  • Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
  • Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.

Les capacités attestées renvoient à  quatre grands domaines de compétences :
1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines
Etre capable de :

  • Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,
  • Administrer le personnel dans un contexte international.

2/ Stratégie de Développement des ressources humaines
Etre capable de :

  • Recruter efficacement,
  • Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l'organisation.

3/ Communication interne et Management des relations humaines
Etre capable de :

  • Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise,
  • Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l'entreprise,
  • Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
  • Conduire les réunions avec efficacité,
  • Elaborer et piloter une politique de communication interne.

4/ Management stratégique et opérationnel
Etre capable de :



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Durée, rythme, financement
Conventionnement : Oui

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public
Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune

Lieu de formation
ICADEMIE
5/7 rue Saint Anne
59800 Lille

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 23/10/2017 au 15/10/2018
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
5/7 rue Saint Anne
59800 Lille
Organisme de formation responsable
5/7 rue Saint Anne
59800 Lille
Téléphone fixe : 03-66-72-22-25

Ref : 16_101354064444
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