Référent handicap

Objectifs

 • Apporter aux participants une approche globale sur l'emploi des travailleurs handicapés.• Connaître les enjeux de la mise en place d'une politique handicap dans l'entreprise ou l'établissement.• Être capable de s'appuyer sur le réseau d'experts handicap.• Mettre en place un plan d'action handicap sur son périmètre

Programme de la formation

 Le contexte légal actuel- La loi du 11 février 2005 actualisée- L'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploiConnaissance sur le handicap (définitions, catégories,…).- La réalité des travailleurs handicapés en emploi- La notion de situation, définition légale- L'aspect médical, les 6 grandes familles- L'aspect psychologique : acceptation, déni, période de deuil, effet miroir- L'aspect administratif : du handicap à la RQTH, les bénéficiaires et leurs droitsIdentification des obligations des entreprises (les 5 moyens, remplir la DOETH,…)- Les différents axes- Freins et opportunités- Communication et formalisation- Convention et accord AGEFIPHLes approches possibles pour le recrutement et le maintien dans l'emploi (relations avec le médecin du travail, les évolutionsde poste,…)- Les bonnes pratiques- Travail de réflexion en sous-groupes
 La sensibilisation des salariés- Echanger avec le médecin du travail (sans aborder la pathologie ou les problèmes de santé des salariés concernés)- Organiser une rencontre avec les salariés concernés- Sensibiliser et impliquer les managers

Validation et sanction

 Le stagiaire reçoit une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation (attestation d'assiduité pour le client).Assiduité attestée par émargement papier ou numérique.

Type de formation

Non certifiante