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Recruter juste

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Au terme de la formation, le participant :
- aura une approche rigoureuse de l'acte de recrutement dans l'entreprise, depuis la définition du profil jusqu'à la décision finale ;
- aura établi une fiche de critères d'évaluation par poste ;
- exploitera toutes les informations possibles d'un CV et d'une lettre de motivation afin de définir un premier avis de chaque candidature et faire un tri ;
- saura conduire un entretien de recrutement
- sera en mesure d'analyser différents paramètres de la prestation du candidat lors de l'entretien d'embauche.

Programme de la formation :
RAPPEL DES ENJEUX DU RECRUTEMENT
Optimiser les coûts, gérer les compétences, minimiser les risques
LA DEFINITION DU PROFIL RECHERCHE A PARTIR DE LA DEFINITION DES POSTES A POURVOIR ET DE LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE
Savoir faire, savoir être, savoir définir, le profil «idéal»
LE TRI DES CANDIDATURES
La règle des trois groupes
Les «bons» critères de tri
LA SELECTION DES CANDIDATURES
Demander des éléments complémentaires
Convoquer les candidats retenus
L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : DEBRIEFING DES JEUX DE ROLE ET APPORTS THEORIQUES
Les différentes étapes, les biais et les risques, l'écoute, la reformulation, les synthèses intermédiaires, le compte-rendu d'entretien
LA PRISE DE DECISION
Les critères à prendre en compte, la contractualisation
LE PROCESSUS D'INTEGRATION, CLE DE LA REUSSITE
Le poste dans son environnement
Le tutorat
Les outils
Fixer des objectifs réalistes à CT
Les entretiens d'évaluations
Le suivi

Validation et sanction :
Recruter juste

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Formation basée sur l?interactivité (exposé, études de cas, mises en situation?vidéo)

Durée : 14 heures en centre, 35 heures hebdomadaires
Formation répartie sur deux jours

Conditions d'accès
Public(s) : Agent de la fonction publique hospitalière, Artisan, Commerçant, Élu, Exploitant agricole, salarié agricole, Profession libérale, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission :
Pas de modalité de sélection

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucun

Lieu de réalisation de l'action
1 allée thierry sabine
51100 Châlons-en-Champagne
Responsable : Jarry conseil- Membre du Groupe RH PARTNERS

Téléphone fixe : 03 26 08 10 94
Site web : http://www.jarryconseil.fr


Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
1 allée thierry sabine
51100 Châlons-en-Champagne
Responsable : Maud GALLOIS

Téléphone fixe : 03 26 08 10 94
Site web : http://www.jarryconseil.fr



Contacter l'organisme formateur :
1 allée thierry sabine
51100 Châlons-en-Champagne
Téléphone fixe : 03 26 08 10 94
Site web : http://www.jarryconseil.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 21/04/2016 au 22/04/2016
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
1 allée thierry sabine
51100 Châlons-en-Champagne

Modalités de l'inscription :
Inscription auprès de l'organisme de formation
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
Jarry conseil- Membre du Groupe RH PARTNERS
1 allée thierry sabine
51100 Châlons-en-Champagne
Responsable : M. Thierry DETREE

Téléphone fixe : 03 26 08 10 94
Site web : http://www.jarryconseil.fr


Date de mise à jour : 01/04/2016, Ref : 08_1000018316
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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