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Recruter grâce aux réseaux sociaux

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
- Identifier les réseaux sociaux pertinents.- Communiquer sur sa marque employeur.- Déterminer votre stratégie de recrutement en ligne.- Chasser et approcher les candidats.

Programme de la formation :
Historique et concepts clés- Du Web 1.0 au Web 2.0 - De l'évolution des outils de communication au recrutement digital.- Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd'hui.- L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y…).- L'identité numérique et concept de "Personal Branding". Les différents réseaux sociaux : comment choisir- Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement.- Viadéo, réseau professionnel de recrutement.- LinkedIn et son fonctionnement.- Emergence de Google+.- Twitter et la recherche de candidats potentiels.- Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées.La communication Rh sur les réseaux sociaux- Promouvoir sa marque d'employeur.- Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux.- Les règles du marketing social d'entreprise.- Veille technologique et veille sur sa e-réputation.Mise en place d'une stratégie de recrutement- Les "jobboards" et la recherche traditionnelle.- Élaborer sa stratégie de recrutement.- Élaborer une campagne de recrutement en ligne.- Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement.- Choisir ses collaborateurs.- Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces.- Définir des outils de mesure de résultats.Le recrutement opérationnel- Chasser les candidats sur les réseaux sociaux.- Rechercher un candidat potentiel.- Approcher un candidat.Synthèse de la session- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement.- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant.- Bilan oral et évaluation à chaud.

Validation et sanction :
Délivrance d'une
attestation de fin de formation comprenant les acquis si une évaluation est
prévue.

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
- Apprentissage par mise en situation.
- Utilisation de document pédagogique, de jeux de rôle de
travaux pratiques.

Durée : 14 heures totales
2 jour.

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Agent de la fonction publique, Agent de la fonction publique de l'Etat, Agent de la fonction publique européenne, Agent de la fonction publique hospitalière, Agent de la fonction publique territoriale, Demandeur d'emploi, Public en emploi, Salarié, Tout public

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune.

Lieu de réalisation de l'action
LYCEE PROFESSIONNEL JEAN ROSTAND
9 BOULEVARD SAINT EXUPERY
58000 Nevers
Responsable : GRETA 58 - ANTENNE DE NEVERS

Téléphone fixe : 03 86 59 74 59
Site web : http://www.bourgogne-greta.fr


Contacts
Contacter l'organisme formateur :
GRETA 58
SIRET : 19580050300037
LYCEE PROFESSIONNEL JEAN ROSTAND 9 BOULEVARD
58000 Nevers
Téléphone fixe : 03 86 59 74 59
Site web : http://www.bourgogne-greta.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 03/09/2018 au 31/08/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
LYCEE PROFESSIONNEL JEAN ROSTAND
9 BOULEVARD SAINT EXUPERY
58000 Nevers

Modalités de l'inscription :
Plusieurs sessions de formation sont organisées tout aulong de l'année, contacter l'organisme de formation.

Periode d'inscription : du 27/07/2018 au 05/07/2019
Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
GRETA 58
SIRET : 19580050300037

LYCEE PROFESSIONNEL JEAN ROSTAND
9 BOULEVARD SAINT EXUPERY
58000 Nevers
Téléphone fixe : 03 86 59 74 59
Site web : http://www.bourgogne-greta.fr


Date de mise à jour : 14/12/2018, Ref : 10_21799
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