Recrutement et non-discrimination à l'embauche

Objectifs

- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.

- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.

- Sécuriser chaque étape clé du recrutement.

- Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.

- Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Programme de la formation

Auto-diagnostic en amont du présentiel


Comprendre tout ce que recouvre la discrimination

- Représentations et mots de la discrimination.

- Chiffres clés.


Appréhender le cadre juridique

- Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement

- Risques et sanctions encourues.

- Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits).

- Jurisprudence et arrêts récents.


Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

- Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement.

- Respecter les règles de rédaction d'une annonce.

- Présélectionner et trier des CV sans discriminer.

- Questionner dans le respect de la personne.

- Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.

- Conserver les données.

- Structurer la période d'essai.


Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise

- Distinguer opinions, faits, sentiments.

- Évaluer les compétences comportementales.

- Prendre des notes et rédiger un compte-rendu.

- Faire un retour négatif aux candidats.


Réfléchir a? son comportement de professionnel de recrutement

- Stéréotypes et préjugés, biais de la perception.

- Faire face à sa subjectivité et à celle des autres.


Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité


Établir son plan d'actions individuel

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique