Objectifs

Améliorer ses compétences en matière de RH

Programme de la formation

CREER UN PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

1)Identifier les dispositifs d'accès à la formation

2) Construire un plan de développement des compétences

3) Organiser la communication du plan de développement des compétences

GEPP

1) Cadrer et préparer le projet

2) Organiser le pilotage GEPP

3) Définir les compétences et les leviers d'actions

4) Mettre en place et suivre le plan d'actions

MARQUE EMPLOYEUR

1. Cerner les enjeux de la marque employeur

2. Construire sa marque employeur

3.Piloter la communication de sa marque employeur

ABSENTEISME : Prévenir et Piloter

1. Comprendre les causes de l'absentéisme

2) Stratégies de Prévention de l'Absentéisme

3) Gestion et Pilotage de l'Absentéisme

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : Mise en place de la démarche

1. S'approprier l'environnement de la qualité de vie au travail

2. Définir les enjeux, les leviers et identifier les acteurs de la QVT

3. Construire sa démarche qualité de vie au travail

4. Faire vivre la démarche QVT dans son organisation

DIALOGUE SOCIAL : Connaitre les missions CSE et CSSCT

1. Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social

2. Maîtriser le rôle et les missions des instances

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique