Prévention des risques psychosociaux

Objectifs

- Connaître les différentes terminologies utilisées

- Acquérir des connaissances sur les facteurs de RPS et enrichir sa réflexion sur tous les aspects liés à la qualité de vie au travail

- Mieux appréhender les situations de RPS dans son environnement professionnel et se positionner en tant que représentant du personnel 

Programme de la formation

Rappel du contexte règlementaire

• La responsabilité de l'entreprise en matière de santé et de sécurité
• Le document d'évaluation des risques professionnels 
• Les accords nationaux interprofessionnels 

Mieux comprendre l'origine des RPS

• La violence psychologique interne et externe
• Les principales idées reçues sur le stress au travail
• Le stress : du modèle biologique à sa définition actuelle 
• les familles de facteurs de stress

Connaître leurs conséquences pour mieux les identifier 

• La distinction entre stress aigu et chronique 
• Les répercussions économiques et organisationnelles 
• Les symptômes physiques, émotionnels, comportementaux
• Les notions de burn-out, bore-out...

Mieux prévenir et y réagir 

• Les trois niveaux de prévention
• La démarche de prévention, les méthodes de diagnostic et le suivi des plans d'action
• les facteurs de ressources/protection

Quel rôle et quel positionnement pour le CSE ? 

• Le suivi des indicateurs RPS en tant qu'IRP
• Le repérage de "situation-problèmes" et les leviers à mobiliser
• Le rôle d'alerte et d'écoute auprès des collectifs de travail 

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique