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Préparer une action de prévention des risques psychosociaux

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Prendre conscience de l'importance de prévenir les risques psychosociaux
- Sur les aspects juridiques
- Sur les aspects économiques
- Sur les aspects humains
Perfectionner les techniques de management permettant la performance économique
Trouver des réponses par rapport à des problématiques concrètes de terrain
Conduire une action de prévention des risques psychosociaux (PRP) et envisager les gains de valeur ajoutée.

Programme de la formation :
Recueil des attentes
Passation de questionnaires d'évaluation du mode de leadership
Traitement des résultats et échanges
Présentations (1/2) :
Définitions des risques psychosociaux,
Les aspects juridiques
Les signaux d'alertes (indicateurs individuels, collectifs et organisationnels),
Les rôles du manager,
Résultats d'études scientifiques en lien avec le management et la prévention des risques psychosociaux (motivation au travail, stress, harcèlement, souffrance au travail, communication, charge mentale…),
Les différents niveaux de PRP (primaire, secondaire et tertiaire),
Les probabilités d'apparition des risques (en situation de changement et en situation normale),
Recueil des problèmes à résoudre au sein de l'entreprise, de l'équipe de travail
Echanges en groupe et brainstorming
Travail spécifique lié aux problèmes de terrain des managers
Présentations (2/2) (suite)
Comment Débuter du travail de mise en place d'une solution adaptée (identification du fonctionnement de l'entreprise et des moyens disponibles pourla mise en placeeffective d'une intervention) – Mise en place (si formation/action)
Choix des cibles, des outils et des moyens d'intervention
Suite du travail de réflexion autour d'une intervention potentielle (indicateurs à suivre, étapes, planification d'actions…)
Formalisation et validation d'un plan d'action pour une équipe
Présentation individuelle et Echanges en groupe

Validation et sanction :
Préparer une action de prévention des risques psychosociaux

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Présentation de résultats d?études scientifiques en psychologie sociale appliquée au travail\nEtudes de cas réels\nQuestionnaires d?autoévaluation permettant de mieux se connaître (pour mieux

Durée : 21 heures en centre
3 jours, soit 21 heures

Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Public Concerné :Managers et dirigeants

Lieu de réalisation de l'action
18 Avenue des Lombards \nCS 81065
10000 Troyes
Responsable : ADPS Formation

Téléphone fixe : 03 25 71 10 74
Site web : http://www.get-formation.fr/


Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
18 Avenue des Lombards \nCS 81065
10000 Troyes
Responsable : Mme Sylvie BOIZARD

Téléphone fixe : 03 25 71 10 74
Site web : http://www.get-formation.fr/



Contacter l'organisme formateur :
18 Avenue des Lombards \nCS 81065
10000 Troyes
Téléphone fixe : 03 25 71 10 74
Site web : http://www.get-formation.fr/



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session (dates non communiquées)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
18 Avenue des Lombards \nCS 81065
10000 Troyes

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
ADPS Formation
18 Avenue des Lombards \nCS 81065
10000 Troyes
Responsable : M Didier PAPAZ

Téléphone fixe : 03 25 71 10 74
Site web : http://www.get-formation.fr/


Date de mise à jour : 16/06/2016, Ref : 08_1000012580
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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