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Praticien bilans de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Devenir Praticien en Bilans de Compétences et conduire les Bilans de Compétences
dans le respect du code de déontologie Articles R. 6322-32 à 60 du code du Travail.

Programme de la formation :
I - Le cadre du bilan de compétences
Règles déontologiques applicables aux Centres de Bilans de Compétences
Distinguer les bilans DIF, CIF, Plan de Formation et les différentes exigences déontologiques
Les organismes collecteurs, les conventions, leurs exigences et engagements triparties
Les spécificités du bilan de compétences vis-à-vis des autres actions de formation, VAE, etc.
Les objectifs du bilan de compétences et ses champs de compétences
II - Présentation des 3 phases du Bilan de Compétences
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
De définir et d'analyser la nature de ses besoins
De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mise en oeuvre
2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,
d'évaluer ses connaissances générales
De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretien personnalisé, permet au bénéficiaire :
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
De prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
III - Méthodologie du Bilan de Compétences
Rôles respectifs praticien/bénéficiaire
Méthodologie générale et structure du bilan de compétences
Méthodologie de l'entretien préliminaire, obligations d'informations du praticien
Méthodologie et objectifs de l'entretien de diagnostic ; écoute et analyse de la demande, vérifier l'écologie du bilan, les critères de satisfaction du bénéficiaire et la motivation ; analyse de l'expérience du salarié

Validation et sanction :
Attestation

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Durée : 140 heures en centre, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Lieu de réalisation de l'action
44000 Nantes
Site web : http://www.comcformation@fr


Contacts
Contact sur la formation :
5 Traverse Alexandre III
06400 Cannes
Responsable : Madame Pascale Roussarie

Téléphone fixe : 06 84 17 22 90
Site web : http://comcformation.fr



Contacter l'organisme formateur :
Com C Formation
SIRET : 44446209700072
5 traverse Alexandre III
06400 Cannes
Responsable : Madame Pascale ROUSSARIE

Téléphone fixe : 06 84 17 22 90
Site web : http://comcformation.vpweb.fr/



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 02/10/2018 au 31/12/2018
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
44000 Nantes

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
Com C Formation
SIRET : 44446209700072

5 Traverse Alexandre III
06400 Cannes
Responsable : Madame Pascale Roussarie

Téléphone fixe : 06 84 17 22 90
Site web : http://comcformation.fr


Date de mise à jour : 14/05/2018, Ref : 24_144245
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