Politique de recrutement

Objectifs

•   Connaitre la
hiérarchie des normes et les différentes sources de droit

•  Intégrer le cadre
légal du sourcing et du recrutement

•  Connaitre les acteurs
externes du recrutement

•  Appréhender les
formalités de l'embauche

•  Appliquer les règles
d'exécution du contrat de travail (durée, contenu, modification, rupture…)

Programme de la formation

LES DIFFÉRENTES SOURCES DU DROIT ET LA HIÉRARCHISATION DES
NORMES

Connaitre des différentes sources du droit

Acquérir une méthodologie pour rechercher l'information

Savoir qualifier une demande, une situation

Savoir identifier les incidences juridiques d'un cas ou
d'une situation

SOURCING ET RECRUTEMENT : LES PILIERS DE LA RELATION
CONTRACTUELLE

Sourcing :
développer et faire vivre son vivier de candidats

Identifier et connaitre les acteurs spécialisés du
recrutement (par profil de candidats, par secteur d'activité)

Connaitre et exploiter les outils d'aide au recrutement
(présélection téléphonique, sur CV, grilles de pré-sélection, etc.)

Appréhender le cadre légal de la recherche de candidats

ü  La rédaction du
profil

ü  La rédaction de
l'offre d'emploi

ü  La sélection du candidat

ü  Les restrictions et
priorités d'embauche

ü  Les règles à
respecter lors de la sélection

Savoir décrypter une candidature de manière objective

Atelier pratique

ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE D'EMBAUCHE

Connaitre et choisir le type de contrat adapté au besoin

La législation relative aux CDD (motifs, successions de
contrats, délais de carence)

Les éléments indispensables du contrat de travail

Les obligations de l'employeur lors de l'embauche

Atelier pratique

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique