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POEC Compagnons de la transition énergétique

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
BIEN IDENTIFIER LES ENJEUX ECONOMIQUES DE MA SOCIETE Permettre aux salariés d'avoir conscience de son rôle et de son action dans la bonne réalisation du chantier et des impacts qu'il peut avoir lui-même sur le résultat économique du chantier.
TUTORAT Responsabiliser le tuteur en entreprise dans les domaines suivants :
- L'accueil et l'intégration du nouvel entrant,
- Les techniques d'encadrement,
- Le transfert des savoirs et des savoir-faire,
- Le suivi et l'évaluation.
PREVENTION DU RISQUE AMIANTE
OPERATEUR DE CHANTIER Appliquer les dispositifs de prévention des risques liés à la présence d'amiante
REALISER DES TRAVAUX D'ISOLATION THERMIQUE EXTERIEURE AVEC UNE FINITION ENDUIT MINCE
A l'issue de ce module, le bénéficiaire sera capable de poser des systèmes d'isolation thermique par l'extérieur de façades avec une finition en revêtement plastique épais, en assurant les niveaux de performance en qualité et en productivité attendus d'un ouvrier
Performances et améliorations du bâti bois
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à la mise en oeuvre de transformations et d'améliorations sur le bâti bois
- Obtenir les connaissances inhérentes en termes de performance énergétique
- S'initier ou se perfectionner à la pose de fermetures sur le bâti bois.

Programme de la formation :
BIEN IDENTIFIER LES ENJEUX ECONOMIQUES DE MA SOCIETE
a) Objectifs du planning d'un chantier :
- Identifier les intervenants de l'entreprise tout au long du chantier,
- Identifier les intervenants extérieurs tout au long du chantier,
- Identifier les instants clés du chantier,
- Identifier les documents contractuels d'un chantier ;
b) Définition de l'objectif d'un chantier :
- La satisfaction du client,
- La rentabilité de l'entreprise
c) La gestion d'u chantier :
1) Phase d'étude :
A partir d'un exercice simple, analyser :
- Le chiffrage d'un chantier,
- Le ratio des tâches,
- La stratégie définie par l'entreprise pour le chantier,
- Le chiffrage d'une tâche ;
2) Phase de chantier :
A partir d'un exercice simple, analyser :
- Le rappel de chantier,
- Les écarts par rapport à l'étude,
- Le respect d'une stratégie,
- L'analyse des dérives,
- La réception d'un chantier ;
d) Conséquences des non-respects des objectifs :
- Conséquences pour l'entreprise,
- Conséquences pour le collaborateur,
- L'importance de la responsabilité individuelle et le travail en équipe ;
e) Q.C.M.
TUTORAT
- Le système scolaire et le système de formation,
- Le rôle et les missions du tuteur en entreprise,
- L'accueil du nouveau venu (apprenti, stagiaire, …) en entreprise,
- Les principes de base de la communication,
- Le comportement professionnel :
- Les niveaux d'autonomie,
- Les attitudes en relation,
- Les comportements professionnels,
- La motivation,
- Les compétences :
- Gérer l'alternance,
- Faciliter l'apprentissage,
- Transmettre et évaluer son métier en fixant des objectifs.
PREVENTION DU RISQUE AMIANTE
OPERATEUR DE CHANTIER
caractéristiques et propriétés de l'amiante et ses effets sur la santé, notamment les effets cancérogènes et l'effet synergique du tabagisme ;
- exigences de la réglementation relative à l'interdiction de l'amiante et à la prévention du risque amiante et des autres risques afférents aux interventions sur les matériaux amiantés
protection des travailleurs : surveillance médicale, fiche médicale et attestation d'exposition remise quand le travailleur quitte l'entreprise ;
- information des travailleurs, sur leurs droits individuels et collectifs sur le droit de retrait en cas de danger grave et imminent ;
- rôle des représentants du personnel et prérogatives de l'inspection du travail ;
- élimination des déchets amiantés ;
- connaissance des produits et dispositifs susceptibles de contenir de l'amiante et transmission de l'alerte, en cas de doute, auprès

Validation et sanction :
POEC Compagnons de la transition énergétique

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
La méthode s'appuie sur une pédagogie interactive, personnalisée et participative avec une alternance d'apports théoriques et pratiques.

Durée : 294 heures en centre, 35 heures hebdomadaires
193h + 101h

Conventionnement : Oui

Financeur(s) :
OPCA, POE COLLECTIVE


Frais restants à la charge du stagiaire : Prise en charge frais possible

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Savoir lire, écrire et compter.\nAvoir une connaissance et une maîtrise du métier.\nS'impliquer dans la démarche.

Lieu de réalisation de l'action
Rue Gustave Gailly
08090 Montcy-Notre-Dame
Responsable : AFPA - Centre de Charleville-Mézières

Téléphone fixe : 39 36
Site web : http://www.afpa.fr


Restauration : oui
Hébergement : oui
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
Rue Gustave Gailly
08090 Montcy-Notre-Dame
Responsable : xavier.menissier@afpa.fr

Téléphone fixe : 39 36
Site web : http://www.afpa.fr



Contacter l'organisme formateur :
Rue Gustave Gailly
08090 Montcy-Notre-Dame
Téléphone fixe : 39 36
Site web : http://www.afpa.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 07/03/2016 au 12/04/2016
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
Rue Gustave Gailly
08090 Montcy-Notre-Dame

Modalités de l'inscription :
Inscription par le biais des prescripteurs Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale

Etat du recrutement : fermé
Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
AFPA - Centre de Charleville-Mézières
Rue Gustave Gailly
08090 Montcy-Notre-Dame
Responsable : HOMEHR OLIVIER

Téléphone fixe : 39 36
Site web : http://www.afpa.fr


Date de mise à jour : 18/04/2016, Ref : 08_1000021753
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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