Formation : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES de l'organisme CCI de région Hauts-de-France
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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :

Bloc 1 - Contribuer au recrutement et à  l'intégration des collaborateurs

  • contribuer à  la recherche de nouveaux candidats par le développement de relations à  l'externe (réseaux sociaux, salons, partenariats, relations Ecoles ) et à  l'interne (réseaux sociaux, cooptation, fichiers internes )
  • définir le descriptif de poste et le profil de candidats attendus en cohérence avec la stratégie RH de l'entreprise
  • participer à  la rédaction d'annonces attractives respectant le cadre légal et procéder à  leur diffusion en interne comme à  l'externe en se conformant aux process en place dans l'entreprise et aux directives du responsable hiérarchique
  • trier les dossiers de candidatures selon une grille d'analyse des CV, définie à  partir du profil attendu
  • organiser sur un plan logistique et opérationnel les séances de test et d'entretien, en concertation avec son responsable hiérarchique et/ou le manager concerné.
  • collecter l'ensemble des éléments nécessaires à  la rédaction du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur
  • mettre en place les procédures favorisant la bonne intégration du collaborateur, en s'assurant de la mise à  jour du livret d'accueil et de la bonne préparation de son espace de travail.

Bloc 2 - Assurer la gestion de l'administration du personnel

  • identifier et suivre les canaux de veille pertinents
  • rédiger les contrats de travail et les avenants selon les normes et les lois en vigueur.
  • procéder aux changements nécessaires et s'assurer de la production et/ou de la diffusion de l'ensemble des justificatifs obligatoires
  • centraliser et mettre à  jour toutes les pièces nécessaires au dossier administratif (suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance, entretien professionnel, attestation de suivi de formation )
  • contrôler le temps de travail, enregistrer les absences et les évènements individuels (accidents du travail, maladie, maternité, paternité, etc.) du collaborateur
  • réaliser toutes les déclarations obligatoires liées à  l'exécution d'un contrat de travail permettant à  l'entreprise d'être en conformité
  • établir des reportings et compléter des tableaux de bord (salaires, absence, maladie, accident du travail, etc.) en utilisant un logiciel SIRH
  • -préparer les dossiers en vue de leur examen (Comité d'Entreprise, Délégué du Personnel, et Délégation Unique du Personnel, Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail).
  • préparer les documents nécessaires et s'assurer de leur bonne diffusion (convocation, compte-rendu )
  • préparer et organiser les élections des représentants du personnel

Bloc 3 - Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées

  • paramétrer le logiciel paie spécifique.
  • contrôler les mécanismes de calculs permettant leur émission et diffusion


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Durée, rythme, financement
Conventionnement : Oui

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public
Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune

Lieu de formation
CCI de région Hauts-de-France
299 boulevard de Leeds
59000 Lille

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 28/11/2017 au 13/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
299 boulevard de Leeds
59000 Lille
Organisme de formation responsable
299 boulevard de Leeds
59000 Lille
Téléphone fixe : 03-21-71-64-17

Ref : 22_144906808230
En savoir plus
  • Information fournie par :
    CARIF-OREF Guadeloupe
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  • Téléphone : 05 90 99 35 30

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