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Organiser et piloter ses entretiens professionnels

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
  • Organiser les entretiens professionnels dans le cadre de la Loi du 4 mars 2014
  • Mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
  • Organiser le suivi des entretiens et préparer un processus de suivi adapté
  • Accompagner les managers dans la conduite des entretiens


Programme de la formation :
Entretien professionnel : nouveau cadre juridique et obligations renforcées
  1. Stratégie d'entreprise et entretiens professionnels
  2. Faire la différence entre l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel
Organiser les entretiens professionnels et se mettre rapidement en conformité grâce aux outils fournis
  1. Mise en place de l'historique des formations par salarié
  2. Mise en place d'un historique des évolutions professionnelles et salariale par salarié
  3. Vérification des fiches de postes existantes et mise à jour
  4. Information des managers sur les principaux dispositifs (VAE, CIF, CPF…)
Savoir mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
  1. L'impact sur le dialogue social (information/consultation du plan de formation)
  2. L'analyse et l'exploitation des entretiens professionnels
  3. Le suivi et évaluation des actions de formation et des certifications des collaborateurs
  4. Les risques financiers à l'absence d'entretien professionnel
Organiser le suivi des entretiens
  1. La planification des entretiens dans le temps
  2. Établir et maîtriser un calendrier (qui, quoi, quand, comment)
  3. La formalisation des entretiens
  4. Compte rendu de l'entretien professionnel
  5. Les actions à mettre en œuvre à la suite des entretiens
Accompagner les managers dans la conduite des entretiens
  1. Repérer les changements des emplois et des compétences à venir
  2. Susciter l'adhésion et les préparer à l'exercice de l'entretien


Durée, rythme, financement
Durée : 7 heures en centre, 7 heures hebdomadaires

Modalités de l'alternance :
Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement : Non

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Modalités de recrutement et d'admission :
RH, DRH, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de missions RH, dirigeants ...

Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis :
Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014

Lieu de réalisation de l'action
51 rue Michel Ange
59000 Lille
Responsable : ADRH Conseil

Contacts
Contacter l'organisme formateur :
ADRH Conseil
SIRET : 53520082800015
34 rue des Hochettes
62217 Wailly
Téléphone fixe : 06 83 79 93 82
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/1064



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 07/04/2017 au 07/04/2017
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
51 rue Michel Ange
59000 Lille

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
ADRH Conseil
SIRET : 53520082800015

34 rue des Hochettes
62217 Wailly
Téléphone fixe : 06 83 79 93 82
Site web : http://www.c2rp.fr/organisme/1064


Ref : 22_35843
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