Formation : Manager des relations sociales en entreprise bloc de compétence 3 stratégie de recrutement adaptée et efficace de l'organisme Icadémie Editions
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Manager des relations sociales en entreprise bloc de compétence 3 stratégie de recrutement adaptée et efficace

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

  • Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
  • Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
  • Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
  • Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
  • Animation et direction d'une équipe,
  • Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
  • Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,
  • Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
  • Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
  • Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Supervision de la gestion administrative du personnel,
  • Organisation de la communication interne,
  • Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
  • Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
  • Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.

Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :
1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines
Etre capable de :

  • Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,
  • Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,
  • Administrer le personnel dans un contexte international.

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Durée, rythme, financement
Conventionnement : Oui

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public
Conditions spécifiques et prérequis :
Aucune

Lieu de formation
Icadémie Editions
15 boulevard de Strasbourg
83000 Toulon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 28/12/2017 au 10/11/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
15 boulevard de Strasbourg
83000 Toulon
Organisme de formation responsable
15 boulevard de Strasbourg
83000 Toulon
Téléphone fixe : 04 94 46 53 24

Ref : 28_267093715070

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