Mener un entretien annuel d'évaluation

Objectifs

- Connaître les enjeux des entretiens annuels et professionnels.

- Connaître la méthodologie de l'entretien annuel.

- Acquérir les comportements efficaces pour mener l'entretien.

- Fixer des objectifs individuels et collectifs.

- Donner aux managers une occasion de réflexion sur leurs pratiques et sur leurs outils.

Programme de la formation

Clarifier les enjeux de l'entretien annuel pour les acteurs

- Différencier entretien annuel et autres types d'entretiens professionnels

- Re-situer l'entretien dans le processus RH

- Retour d'expérience

- Analyse des différentes représentations et des conséquences sur l'entretien


Préparer et conduire l'entretien

- Identifier les étapes de l'entretien

- Préparer l'entretien

- Savoir dire et faire dire : s'exprimer avec précision, méthode de feed-back, écoute active, reformulation…

- Différencier les types d'objectifs (collectifs, individuels, SMART…)


Faire vivre le processus d'entretien

- Élaboration d'un plan d'action

- Suivi


Identification des axes de progrès individuels et collectifs

- Auto-évaluation et plan d'action personnel pour améliorer sa pratique de l'entretien individuel

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique