Mastère spécialisé gestion des ressources humaines et innovation managériale

Objectifs

• Elaborer une politique de management des ressources humaines alliant performance économique et performance sociale dans un cadre éthique


• Organiser la fonction RH dans l'entreprise, définir les plans d'action et les suivre ? Inscrire la fonction RH dans sa dimension stratégique, économique et sociétale


• Être porteur de sens et renforcer la dimension collective tout en développant la diversité et en personnalisant le suivi des personnes


• Exploiter le potentiel des données et des outils numériques dans une logique d'amélioration continue dans le respect et au service des personnes


• Accompagner le développement des compétences et contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles


• Soutenir de nouveaux modes d'organisation plus agiles, plus ouverts, plus responsabilisants


• Impulser de nouveaux modèles de management pensant et préservant la qualité de vie au travail

Programme de la formation

 le MS Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale associe RH et Management autour de 5 certificats de compétences indépendants et capitalisables dans le temps.

• Certificat 1 : Gérer les ressources humaines


• Mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise en maîtrisant les outils et les processus RH


• Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles


• Acquérir les outils et la posture pour l'orientation professionnelle tout au long de la vie et l'accompagnement des mobilités professionnelles


• Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante


• Explorer les fondements théoriques solides et des pratiques vertueuses pour élaborer et développer des politiques RH qui mettent l'humain au coeur de la transformation des organisations


• Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes


• Acquérir les principes, méthodes et outils pour manager avec recul et respect les Hommes et les équipes


• Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle


• Avoir une vision de l'ensemble des innovations managériales et sociales, questionner ces nouvelles pratiques, s'impliquer dans des projets de transformation auprès d'organisations

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus