Master mention psychologie parcours psychologie sociale du travail et des organisations

Date de mise à jour : 15/05/2023 | Identifiant OffreInfo : 24_153006
Organisme responsable : Aix marseille université - amu

Objectifs

  • Capacité de recueil et d'analyses de preuves expérimentales guidées par les connaissances scientifiques les plus actualisées sur le comportement humain
  • Établir un diagnostic permettant l'élaboration de propositions d'intervention en psychologie théoriquement fondées
  • Accompagner le changement individuel et/ou organisationnel
  • Inscrire son activité dans le respect des règles déontologiques et éthiques et de la législation du travail et des cadres institutionnels
  • Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
  • Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
  • Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
  • Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
  • Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
  • Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
  • Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
  • Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
  • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'un

    Programme de la formation

    Ce diplôme est obtenu après la validation de 2 années, seule la dernière année est certifiante, il se compose comme suit : une première année de 366 heures en centre et 150 heures en entreprise, une deuxième année de 490 heures en centre et 600 heures en entreprise
    Compétences à acquérir
    Master 1 :
    Etre capable de construire des projets d'intervention allant de l'analyse de la demande jusqu'à l'évaluation de l'action.
    Analyse de la demande :Etre capable de susciter une réflexion sur la(les) demande(s) d'intervention auprès des interlocuteurs impliqués :
    Diagnostic et propositions d'intervention :Etre capable d'établir un diagnostic, d'élaborer des propositions d'interventions,de présenter, d'organiser et de planifier l'intervention avec la(les) personne(s), le(les) groupe(s) et l'(les) organisation(s) concernée(s),d'obtenir une adhésion, une contractualisation (alliance).
    Interventions psychologiques et psychosociologiques :Etre capable de prendre en charge ou d'accompagner un changement individuel et/ou organisationnel.
    Positionnement professionnel dans une équipe ou réseau pluridisciplinaires : Savoir garder une position réflexive visant une analyse de l'implication et une autonomie par rapport au(x) problème(s) à traiter et aux personnes consultées, référer sa pratique au Code de déontologie des psychologues et à l'Ethique de la profession.
    Master 2 :
    Former des psychologues du travail polyvalents dans l'exercice de leur métier, c'est-à-dire des psychologues capables de répondre aux demandes émanant des différents acteurs socio-économiques (entreprises, services publics, organismes d'insertion, associations…) et de prendre en charge un large ensemble de missions dans les cinq grands domaines de la
    Psychologie du Travail :
    · recrutement, sélection et évaluation des individus ;
    · formation (analyse des besoins, conception, animation, évaluation…) ;
    · insertion, mobilité professionnelle et bilans personnalisés ;
    · santé et sécurité au travail (stress, risques psychosociaux…), conditions de travail, organisation du travail et ergonomie (audits, diagnostics, analyses e risques…) ;
    · management des hommes et des équipes, communication interne et développement organisationnel.
    Outre cet objectif de professionnalisation, le diplôme vise également un objectif de formation à la recherche en psychologie du travail, c'est-à-dire former des psychologues du travail capables d'initialiser et de développer un projet de recherche, qu'il s'agisse de recherche fondame

    Validation et sanction

    Certification

    Type de formation

    Certifiante

    Sortie

    Bac + 5 et plus

Contact de la formation

29 avenue Robert Schuman
Composante ALLSH
13100 - Aix-en-Provence
Responsable : AixMars.Université Fac ArtsLettresLang.Sc.Humaines Service Formation continue
Téléphone fixe : 04 13 94 96 10
Site web : https://allsh.univ-amu.fr/
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Contact de l'organisme formateur

Aix marseille université - amu
SIRET : 13001533200013
13007 Marseille 7e
BERTON
Téléphone fixe : 04 91 39 65 00
Site web : https://www.univ-amu.fr/
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