• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d'acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d'une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.
Ce parcours prépare aux métiers de consultants intervenant dans les processus de changements organisationnels dans des petites et grandes organisations, et aux métiers de chercheurs et d'enseignants-chercheurs en sciences de gestion dans les domaines des organisations, du travail et des ressources humaines. Cette formation vise, par sa double finalité à donner aux étudiants à la fois la maîtrise d'un certain nombre d'outils pratiques, et les connaissances nécessaires en amont pour les construire et les faire évoluer. Ce parcours indifférencié professionnel et recherche est étroitement articulé au LEST (Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail), Unité Mixte de Recherche entre AMU et le CNRS.

Programme de la formation

Https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/m2-gestion-ressources-humaines-parcours-recherche-etudes-conseil-organisation-travail-ressources
Ce diplôme est obtenu après la validation de 2 années, seule la dernière année est certifiante, il se compose comme suit : une première année de 444 heures en centre , une deuxième année de 440 heures en centre et 912 heures en entreprise
A l'issue de la formation les diplômés sauront :
Connaître et analyser les problèmes socio-économiques dans leur contexte afin de prendre les bonnes décisions
Connaître et/ou élaborer et/ou décliner les grilles d'analyse théoriques pertinentes
Concevoir et élaborer de nouveaux modèles de gestion, de nouveaux outils de gestion
Décliner et mettre en œuvre une démarche, un plan d'action
Analyser et conduire des changements dans les organisations
Définir et Mener des études et/ou des recherches
Rédiger et présenter des travaux de recherche, des études
Développer une argumentation avec esprit critique et convaincre les différentes parties prenantes
Savoir construire un groupe projet, l'animer et le conduire en concertation avec les parties prenantes
Maîtriser et utiliser les outils de pilotage, de gestion et de communication numérique

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus