Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion des compétences et des talents

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d'acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Ce parcours, labellisé “Référence RH” depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées. Le M2 du parcours Talents propose un cursus spécifique aux stagiaires de formation continue afin de s'adapter aux caractéristiques de ce public et un cursus spécifique aux étudiants en formation initiale et en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Programme de la formation

Https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/m2-gestion-ressources-humaines-parcours-gestion-competences-talents
Ce diplôme est obtenu après la validation de 2 années, seule la dernière année est certifiante, il se compose comme suit : une première année de 444 heures en centre, une deuxième année de 404 heures en centre et 700 heures en entreprise pour le site de Marseille, de 511 heures en centre pour le site d'Aix,
A l'issue de la formation, les diplômés sauront :
Analyser la stratégie de l'organisation
Concevoir et négocier la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation
Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Analyser les besoins de formation et élaborer un plan de formation
Définir la procédure de recrutement et des profils des candidats recherchés par l'entreprise
Concevoir et mettre en place une politique d'appréciation et de rémunération
Mettre en place une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l'amélioration des conditions de travail des salariés
Entretenir le dialogue et les négociations avec les représentants des salariés.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus