Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours expertise socio-économique, emplois et compétences

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le Master Expertise socio-économique, emplois, compétences offre aux étudiants une formation
de haut niveau en économie et gestion des ressources humaines.
Ses enseignements sont principalement fondés sur l'apprentissage des outils de l'expertise pour le traitement de données
(R, SPAD, SAS, Sphinx…), pour l'analyse des systèmes d'information et la constitution de base de données (SQL, Access…),
pour l'analyse des formes d'organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l'entreprise ou de
l'organisation publique. En outre, cette formation s'appuie sur l'analyse des normes, des procédures et des protocoles
d'expertise.
Le M2 permet d'envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de l'expertise RH et couvre
plus particulièrement un champ spécifique de métiers et un référentiel précis de compétences et d'emplois : chargés
d'études, chargés de missions et d'expertise, capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et de
produire et interpréter les données quantitatives et qualitatives sur l'environnement socio-économique.
Un stage obligatoire d'une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Il
est évalué par un rapport de stage donnant lieu à une soutenance orale.

Programme de la formation

SEMESTRE 3

Environnement Emploi Travail et réflexion sur les stratégies
RH ? 8 ects | 54H

Évolution de la GRH (18h)|
Économie et marchés du travail (36h)

Piloter la stratégie RH, les compétences et l'emploi ? 7 ects | 54H

Outils de la prévision emplois compétences (30h) |
Trajectoires professionnelles, formation
et métiers (24h)

Les outils statistiques du diagnostic RH ? 6 ects | 66H

Modélisation statistiques économiques et sociales (30h) |
Tableaux de bord et bases
de données (18h) |
Valorisation et traitement d'enquêtes (18h)

Appliquer le droit du travail, démarches ? 6 ects | 54H

Conflits et négociation sociale (24h) |
Démarche qualité et normes RH et managériale (18h) |

Environnement numérique et droit du travail (12h)

Langue vivante ? 3 ects | 20H


SEMESTRE 4

Environnement socio économique des organisations ? 7 ects | 54H

Economie et sociologie des organisations (18h) |
Théories de la décision (18h) |
Environnement macro
économique et enjeux des changements (18h)

Accompagner la transformation et management de projet ? 6 ects | 24H

Accompagner la transformation des métiers et des compétences (12h) |
Management de projet (12h)

Piloter des solutions « Digital RH » ? 2 ects | 12H

Innovations Digitales RH, Applications RH (12h)

Séminaires et pratiques d'experts ? 4 ects | 18H

Ateliers d'experts et projets professionnels (18h)

Langue, pratiques de communication et méthodologies ? 4 ects | 24H

Langue anglaise appliquée (12h) |
Méthodologie de la recherche, mémoires et soutenances (12h)

Piloter des projets d'expertise et d'audit RH ? 7 ects | 48H

Expertise en situation pro. : prévision, emplois - compétences (24h) |
Méthodologie et technique de
l'audit social RH (24h)

Validation et sanction

Master mention Gestion des Ressources Humaines parcours expertise socio-économique, emplois et compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus