Master droit, économie, gestion mention ressources humaines spécialité développement stratégique des ressources humaines

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Niveau de qualification

7 - Savoirs hautement spécialisés

Sortie

Bac + 5 et plus

Objectif

Ressources humaines, gestion de l'emploi
Études et prévisions, établissement de stratégies
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

L'analyse et la synthèse
La communication écrite et orale
La coopération et l'esprit d'équipe
L'adaptabilité
Le sens des résultats
La capacité à négocier
Compétence spécifique Recherche : Capacité à réfléchir et à conceptualiser un problème

Débouchés

Secteurs d'activité :

Types emplois accessibles :

Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Code RNCP	Date Fin Enregistrement	Type Enregistrement	Actif / Inactif
RNCP17385		Enregistrement de droit	Inactif

Certificateur

Valideur

Université de Lorraine

1ère habilitation	Début validité	Fin validité
	01/09/2013	31/08/2018

Pour en savoir plus

Ce titre remplace

Domaine de formation (Formacode® V13)

Liens vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)

Domaine de spécialité (NSF)

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accessibilité

Formation initiale	Formation continue	Apprentissage	Contrat de pro	VAE ou par expérience	Demande individuelle

Informations mises à jour le 06/09/2018 par Certif Info.