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Master 2 Droit, Economie, Gestion Mention Gestion des ressources humaines, Parcours Stratégie et développement des Ressources humaines

Voie à finalité professionnelle et recherche
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Embrassant l'ensemble des champs disciplinaires des sciences de gestion et résolument tourné vers le monde professionnel, le master management des ressources humaines est un diplôme de niveau bac+5, membre du réseau Référence-rh (www.reference-rh.net).
Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services de Ressources Humaines : directeur des ressources humaines, responsable des ressources humaines, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes, ...

Programme de la formation :
Le master 2 (M2) aborde de manière approfondie l'ensemble des disciplines liées à la GRH. Le travail personnel demandé aux stagiaires repose essentiellement sur un mémoire de fin d'année. Outre les interventions de professionnels universitaires et d'entreprises, la 2ème année de formation propose (à titre facultatif) un cycle de 4 Cafés RH d'une durée de 2 h chacun, véritables lieux de débats autour de thématiques RH en présence de professionnels d'entreprises.
Soutenabilité et GRH :
- Éthique, norme et GRH
- Gestion de la flexibilité et du temps de travail
- Qualité de Vie au Travail, Santé et sécurité au travail
- Séminaire dynamique de groupe
- Sens et engagement au travail
Administration RH :
- Droit du travail -relations individuelles
- Gestion de la paie
Digital et Management RH :
- Digitalisation et GRH
- SIRH
Réseaux, territoires et GRH
- Compétences et temps partagés
- Réseaux inter-organisationnels
Dialogue social :
- Droit du travail - Conventions et accords collectifs
- Droit du travail - représentation du personnel
- Négociation sociale
Stratégie et organisation :
- Gestion des carrières
- Gestion stratégique des RH
- GRH à l'international
- Politiques de rémunération
Conduite du changement :
- Diagnostic organisationnel et RH
- Management de l'innovation et des connaissances
- Management du changement et gestion de projets RH
Professionnalisation RH :
- Conférence professionnelle : journée « Ressources plus »
- Ateliers de méthodologie pour la rédaction d'un mémoire (lié à l'activité professionnelle ou au stage effectué par le stagiaire ou sur un sujet proposé par le responsable pédagogique).

Validation et sanction :
Master 2 Droit, Économie, Gestion Mention Gestion des ressources humaines, Parcours Stratégie et développement des Ressources humaines.

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau I (supérieur à la maîtrise))

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Méthodes actives visant à analyser les différentes disciplines du management, gage d'une aptitude à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines.

Durée : 407 heures en centre
407 heure(s)

Modalités de l'alternance :
Les cours se déroulent les vendredi et samedi toutes les semaines.

Conventionnement : Non

Financeur(s) :
OPCA, information sur le public : Membres d'un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité ; cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d'importantes responsabilités d'encadrement ; cadres ayant actuellement d'autres types de, Contrat professionnalisation
Entreprise, information sur le public : Membres d'un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité ; cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d'importantes responsabilités d'encadrement ; cadres ayant actuellement d'autres types de, Financement privé (entreprises, individuels)


Frais restants à la charge du stagiaire : Consulter l'organisme

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Profession libérale, Salarié
Membres d'un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité ; cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d'importantes responsabilités d'encadrement ; cadres ayant actuellement d'autres types de

Niveau d'entrée : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis :
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie, ...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.

Modalités d'accès : Accessible en contrat de professionalisation

Lieu de réalisation de l'action
35000 Rennes
Téléphone fixe : 02 23 23 61 33
Site web : http://www.igr.univ-rennes1.fr
Contacts
Contacter l'organisme formateur :
IGR-IAE Rennes - Université de Rennes 1
SIRET : 19350936100195

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 231726 - CPNEFP portage salarial
Validité du 03/08/2018 au 31/12/2018 - Toutes les régions

Code CPF 217280 - CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Validité du 13/03/2018 au 31/12/2019 - Toutes les régions


Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/09/2017 au 30/06/2018
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
UNIVERSITE DE RENNES 1
6, rue Kléber
CS 16926
35069 Rennes cedex


Etat du recrutement : ouvert
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
UNIVERSITE DE RENNES 1
SIRET : 19350936100518

6, rue Kléber
CS 16926
35069 Rennes cedex
Téléphone fixe : 02 23 23 39 50
Site web : https://formation-continue.univ-rennes1.fr/


Date de mise à jour : 16/02/2018, Ref : 06_0501820F
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 97893
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GREF - CARIF OREF Bretagne
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  • Téléphone : 02 99 54 79 00

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