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Manager opérationnel d'un centre de profit

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Apporter une culture en gestion et une connaissance de l'organisation de l'entreprise, de ses principales fonctions et de son environnement externe,Préparer les futurs cadres à leur nouveau rôle en modifiant leurs méthodes de travail et leur mentalité, en leur faisant acquérir une dimension managériale,Obtenir les qualifications nécessaires à la gestion d'un centre de profit.

Programme de la formation :
BLOC 1 : Diriger un centre de profit Faire le diagnostic de l'environnement externe (environnement national et international) et interne de l'entreprise afin de prendre des décisions stratégiquesTraduire les orientations stratégiques de l'entreprise en plan d'actions afin d'atteindre les objectifs opérationnels attendusAnalyser les données d'activité du centre de profit et identifie les axes d'évolution Définir les objectifs de rentabilité économiqueCommuniquer sur les résultats et sur les évolutions du centre de profit à des partenairesCommuniquer sur les résultats, sur les évolutions et sur les enjeux de l'activité en interneOrganiser le fonctionnement du centre de profitAjuster l'organisation et les ressources en fonction de l'activité et des résultatsAnalyser le contexte juridique afin de prendre les décisions adéquates au niveau de son entitéIntègrer les dimensions éthiques et le développement durable / la RSE (responsabilité sociale des entreprises) dans son activité. BLOC 2- Manager un centre de profit Mettre en place une organisation humaine et de gestion en adéquation avec la stratégie du centre de profit Définir les fonctions et les missions de ses collaborateurs (trices).Fixer les objectifs individuels et collectifs de la ou des équipes et assurer leur suivi Conduire les entretiens de recrutement, de formation d'évaluation pour agir sur la motivation Rechercher et sélectionner les indicateurs de pilotage de l'activité afin d'évaluer la performance collective et individuelle Adapter l'organisation en fonction de l'évolution de l'entreprise (Conduite du changement) Communiquer sur les évolutions et sur les résultats du centre de profit Développer une dynamique de projet impliquante et motivante Adapter son management au quotidien, en fonction des situations et des collaborateurs(trices) en fonction des situations Définir, mettre en œuvre et adapter les outils de la gestion des Ressources Humaines en intégrant notamment les principaux enjeux du management responsableConnaître et appliquer la législation sociale au contexte du centre de profit BLOC 3-Superviser les aspects comptables et financiers d'un centre de profit Déterminer en lien avec la politique générale les orientations financières du centre Maîtriser les concepts financiers dans le but de communiquer avec un DAF ou un expert-comptable Interpréter les informations comptables (bilan et compte de résultat) et réalise un diagnostic financier afin d'évaluer la performance du centre de profit Elaborer un budget et assure le suivi budgétaire de son activité Utiliser le plan et les techniques de financement et d'investissement Collaborer avec le contrôle de gestion BLOC 4 - Superviser les aspects marketing et commerciaux d'un centre de profitPropose à la direction générale la politique marketing et commerciale du centre de profit. Décline la politique marketing du centre de profitEtablir et adapte les actions

Validation et sanction :
Diplôme de niveau II.

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
4 à 6 jours de formation par mois.

Durée : 245 heures totales
9 mois.

Modalités de l'alternance :
Aucune modalité d'alternance particulière.

Conventionnement : Non

Frais restants à la charge du stagiaire : Se renseigner auprès de l'organisme de formation

Conditions d'accès
Public(s) : Agent de la fonction publique, Agent de la fonction publique de l'Etat, Agent de la fonction publique européenne, Agent de la fonction publique hospitalière, Agent de la fonction publique territoriale, Demandeur d'emploi, Public de la formation initiale, Public en emploi, Salarié, Tout public

Niveau d'entrée : niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis :
Niveau BAC+2, justifiant d'une expérience professionnelle de 3 années minimum (hors contrat d'apprentissage ou contrat de qualification).

Lieu de réalisation de l'action
46 AVENUE VILLARCEAU
25000 Besançon
Responsable : SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL

Téléphone fixe : 03 81 25 26 06
Site web : http://www.sifco.eu


Restauration : Service de restauration proposé sur place
Hébergement : Possible à proximité
Transport :

Nos locaux sont situés à proximité du centre ville et à 10 minutes à pied de la gare

Accès par les lignes de bus 7 et 10, arrêt "Jules Haag"

Parking à proximité et possibilité de se garer sur le parking
Accès handicapés : oui

Contacts
Contacter l'organisme formateur :
SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
SIRET : 51402217700018
46 AVENUE VILLARCEAU
25000 Besançon
Téléphone fixe : 03 81 25 26 06
Site web : http://www.sifco.eu



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 249214 - Début de validité : 02/01/2019

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 27/03/2019 au 19/12/2019
Du 05/04/2018 au 21/12/2018
Organisme responsable
SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
SIRET : 51402217700018

46 AVENUE VILLARCEAU
25000 Besançon
Téléphone fixe : 03 81 25 26 06
Site web : http://www.sifco.eu


Date de mise à jour : 09/05/2019, Ref : 10_1718
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 81344
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