Manager en ressources humaines

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 79025
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le/la manager (euse) en Ressources Humaines (RH) et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Chef (fe) d'orchestre des relations sociales, il/elle définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles.
Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

Les activités du professionnel sont les suivantes :
- Élaboration et mise en uvre de la politique des Ressources Humaines (RH).
- Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux.
- Gestion des relations sociales et performance sociale.
- Gestion sociale et administrative du personnel.
- Développement des innovations sociales.
- Recherche et développement RH de l'entreprise.

Le titulaire du titre Manager (euse) en Ressources Humaines (RH) met en œuvre les compétences suivantes :
- Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l'analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l'entreprise.
- Établir la stratégie GPEC en conformité avec la politique sociale.
- Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux IRP, aux élections et à la sécurité au travail.
- Collaborer avec les services de la Médecine du Travail et des administrations sociales (URSSAF, Prévoyance).
- Déterminer et anticiper les actions de lutte contre les risques psychosociaux.
- Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l'entreprise.
- Fixer le cahier des charges de la communication interne en collaboration avec la direction de la communication.
- Piloter un processus Ressources Humaines en respectant la politique sociale et conduire et animer les réunions de mise en œuvre dans l'entreprise.
- Collaborer avec le Service Paie et le Service Administratif et Financier concernant l'URSSAF et la Prévoyance.
- Décider, planifier et hiérarchiser les actions à mettre en place pour lever les conflits, négocier et rédiger des accords.
- Établir le cahier des charges des indicateurs de performance (recrutement, évaluations, formation, évolution des compétences).
- Établir la politique des salaires, arrêter les éléments de la paie (paramétrages) et les procédures de gestion des temps de travail.
- Fixer les investissements sociaux et arrêter les budgets et provisions sociales.
- Conduire le e-RH de l'entreprise et anticiper les conséquences des réseaux sociaux.
-...

Programme de la formation

Stratégie et politique d'entreprise :
- Politique d'entreprise 1.
- Stratégie d'entreprise.
- Marketing stratégique.
- Éthique et culture d'entreprise.
- Développement international.

Management :
- Management des processus.
- Gestion de projets.
- Management interculturel.
- Communication interne.

Gestion d'entreprise :
- Finances
- Comptabilité budgétaire appliquée aux Ressources Humaines (RH).
- Contrôle de gestion appliquée aux Ressources Humaines (RH).

Connaissances professionnelles :
- Gestion des emplois et des compétences (GPEC).
- Droit social et du travail.
- Salaires et paies.
- Gestion du personnel.
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
- Recrutement.
- Formation.

Outils et techniques :
- Lange anglaise.
- Logiciels de paie et paramétrages.
- Techniques de l'Information et de la Communication (TIC).

Projets professionnels en entreprise :
- Préparation du mémoire professionnel.
- Notes de synthèse.
- Compte-rendu.

2ème année
Politique Ressources Humaines (RH) :
- Politique générale de l'entreprise 2.
- Politique et stratégie RH.
- Stratégie GPEC.
- Culture d'entreprise RH.
- Stratégie de la communication RH.

Gestion des Ressources Humaines (RH) :
- Gestion de l'information et de la communication.
- GPEC approfondie.
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) appliquée aux RH.
- Gestion prévisionnelle des flux.
- Gestion des conflits sociaux.

Performance sociale :
- Les processus RH.
- Qualité RH.
- Management RH, management du changement.
- Management interculturel.
- Processus et cahier des charges de recrutement.
- ...

Législation-Préventions :
- Droit du travail approfondi.
- Les IRP, les relations collectives.
- Prévention et risques psychosociaux.
- ...

Gestion administrative et financière des RH :
- Direction du service RH.
- Gestion du personnel.
- Budgets sociaux.
- Investissements RH, contrôle de gestion social.
- Bilan social et audit.

Innovations sociales :
- Prospective RH.
- Développement de l'interculturalité.
- Politique des mobilités internationales.
- Management du process e-RH.
- Politique Recherche et Développement RH.

Outils et techniques :
- Langue anglaise
- ERP RH, SIRH, systèmes d'informations
- Simulation de Gestion Ressources Humaines (GRH).

Projets professionnels en entreprise :
- Mémoire professionnel
- Rapport spécifique.
- Note de synthèse.
- Compte-rendu.
- Questionnaire RSE.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus