Manager en ressources humaines (Année 2 en apprentissage)

• Manager en ressources humaines - Code CertifInfo 79025
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Le/la manager (euse) en Ressources Humaines (RH) et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Chef (fe) d'orchestre des relations sociales, il/elle définit et met en œuvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles.
Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

Les activités du professionnel sont les suivantes :
- Élaboration et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines (RH).
- Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux.
- Gestion des relations sociales et performance sociale.
- Gestion sociale et administrative du personnel.
- Développement des innovations sociales.
- Recherche et développement RH de l'entreprise.

Programme de la formation

Le/la manager (euse) en Ressources Humaines (RH) et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

Chef (fe) d'orchestre des relations sociales, il/elle définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles.
Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus