Manager du développement des ressources humaines

• Manager du développement des ressources humaines - Code CertifInfo 83570
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Contribuer à la gouvernance sociale

• Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation


• Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise


• Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

• Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise


• Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise


• Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

• Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)


• Construire une politique de rémunération efficace


• Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations


• Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

• Manager la fonction RH partagée (avec les managers)


• Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée


• Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Programme de la formation

Contribuer à la gouvernance sociale :

• Gouvernance d'entreprise et management stratégique


• Management des risques RH et gestion de crise


• Influence, management et conseil


• Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur


• LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale


• Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :

• Marque employeur et expérience collaborateur


• Organisation et performance RH


• Contrôle de gestion sociale


• Approche augmentée soft skills : Engagement


• LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH


• Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Auditer les politiques sociales : 

• Méthodes et outils de l'audit social


• Politique de rémunération


• Approche augmentée soft skills : Efficacité


• LOTJ : Auditer les politiques sociales


• Validation Auditer les politiques sociales

Développer les politiques sociales par la négociation collective : 

• Management des talents et des compétences


• Management d'une démarche S-QVT


• Stratégie de négociation sociale


• Approche augmentée soft skills : Créativité


• LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective


• Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Certifier ses compétences de Manager du Développement RH :

• Team building : cohésion d'équipe


• Pensée critique


• Éloquence


• Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Manager du développement des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4