Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Economie et gestion d'entreprise
- Management des risques RH et gestion de crise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Influence, management et conseil
- Projet collaboratif Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Contrôle de gestion sociale
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif Performance RH
Auditer les politiques sociales
- Méthodes et outils de l'audit social
- Optimisation de la politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif Politiques sociales
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team Building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Eloquence
- Argumenter pour convaincre
Manager du développement des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus