Manager des ressources humaines internationales - Rémunération et avantages sociaux (MBA Global Compensation & Benefits)

• Manager des ressources humaines internationales - Code CertifInfo 112662
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

Ce MBA prépare à exercer des fonctions de responsable RH ou de Compensation & Benefits manager dans un environnement international.

Programme de la formation

Séminaire d intégration.
Modules du socle RH.
Environnement des RH :
- Fonctions RH
- Approches économiques et sociales
- Approches sociologiques et psychologiques
- Politiques managériales.
Méthodes et techniques de GRH :
- Organisation/classification-mapping
- Droit social
- Relations sociales et négociation
- Politiques et techniques de rémunération
- Management de la workforce et du talent management (Recrutement, gestion des compétences et des carrières, mobilité interne, hauts potentiels et compétences-clés, management de la performance, formation professionnelle, knowledge management)
- Gestion administrative (paie, formalités administratives)
- Communication interne
- Contrôle de gestion.
Management & outils :
- Digitalisation et transformation RH
- SIRH
- Gestion de projets
- Accompagnement du changement.
Modules de spécialité
Compensation and Benefits :
Environnement et Politique :
- Environnement international et stratégie d entreprise/Business, stratégie et politique de rémunération
- Droit des sociétés et gouvernance d entreprise.
Principes & techniques de Rémunération :
- Déploiement d une politique C&B
- Structure de rémunération
- Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire
- Rémunération variable court et long terme
- Rémunération des dirigeants
- Actionnariat salarié et épargne salariale
- Spécificités des rémunérations à l international (approche corporate et globale)
- Communication relative à la politique rémunération et marketing.
Avantages sociaux :
- Introduction à la protection sociale
- Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d assurance, stratégie
- Problématique des retraites
- Problématique des frais médicaux
- Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail
- Rôle des différents prestataires
- Approche pays et comparatifs.
Compensation and Benefits et mobilité internationale :
- Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques
- Protection sociale et fiscalité internationale.
Méthodes et techniques financières :
- Comptabilité et analyse comptable
- Indicateurs financiers et contrôle de gestion
- Elaboration et gestion de budgets
- Pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Audit et tableaux de bord sociaux -
Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux
- Mesure sociale et RSE.
People analytics appliqués au métier Comp & Ben :
- Maths : fondamentaux (analyse, algèbre, statistiques et probabilités)
- Maîtrise avancée d Excel appliqué
- Logiciel d analyse des données
- Logiciels dédiés au métier Comp & Ben.
Cas pratiques et mises en situation.
Tables-rondes avec des Directeurs Rémunération et Avantages Sociaux et des experts fonctionnels.
Learning Expeditions à Singapour et New York.
Travaux en groupe durant les mois de cours.
Mission en entreprise.
Thèse professionnelle.

Validation et sanction

Manager des ressources humaines internationales;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus