Manager de la stratégie ressources humaines et des compétences

Le manager de la stratégie des ressources humaines exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

• Assurer la gestion prospective des carrières et des compétences
• Élaborer et mettre en oeuvre le Plan de développement des Ressources Humaines
• Garantir et contrôler la gestion administrative du personnel
• Organiser la communication interne et le dialogue social

• Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences selon les orientations stratégiques de la structure et en utilisant les outils de la GPEC en France ou à l'international.
• Construire et piloter le Plan de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle en définissant et réalisant les actions nécessaires : recrutement, intégration, formation et motivation.
• Assurer la conformité des actes de gestion administrative aux exigences de la réglementation sociale : choix du type de contrat, exécution, suspension, sanction, rupture, en appliquant le droit du travail, pour le bon fonctionnement de l'entreprise.
• Définir, mettre en oeuvre et contrôler la politique salariale de l'entreprise à l'aide de tableaux de bord adéquats et d'outils de pilotage de la performance sociale.
• Dynamiser la communication interne en prenant la mesure de la culture d'entreprise et en concevant un plan de communication efficace.
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel, ou leurs représentants.
• Garantir le respect des impératifs réglementaires et sociaux en matière de risques psychosociaux.

Secteur privé ou public, de tous types d'activité, principalement des petites et moyennes entreprises, industries et organisations, cabinets de recrutement et de conseil, services ressources humaines de grands groupes.

Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Cadre de la Fonction Ressources Humaines, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes).

• Ecole européenne de management par alternance (ECEMA)

• Ecole européenne de management par alternance (ECEMA)

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  10/08/2011	10/08/2011	10/08/2014

• Manager des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information