Management opérationnel

• Être formé aux fonctions de management opérationnel
• Assurer un rôle complet de manager dans les organisations
• Valider la réalisation de compétences génériques et transversales doublées de compétences spécifiques aux réalités professionnelles prévisibles auxquelles le candidat peut être confronté dans son rôle de manager intermédiaire.

La certification proposée s'appuie sur un référentiel de compétences portant à la fois sur des compétences pouvant être évaluées de façon indépendante et des combinatoires de compétences ou de savoirs complexes reliés à une compétence plus étendue.

Les modules de formations réfèrent à une ou plusieurs compétences étendues. Chacun d'eux traitera de compétences plus spécifiques et pouvant être évaluées en tant que telles.

• Communiquer efficacement et mobiliser son équipe
• Organiser l'activité et piloter son équipe au quotidien
• Développer et accompagner ses collaborateurs
• Conduire le changement et le management des projets
• Encadrer les relations de travail dans le cadre réglementaire et juridique
• Favoriser la cohésion et la coopération au sein de son équipe

• Akor consulting

• 32154 : Encadrement management

• C1207 : Management en exploitation bancaire
• D1406 : Management en force de vente
• D1504 : Direction de magasin de grande distribution
• H1206 : Management et ingénierie études, recherche et développement industriel
• M1703 : Management et gestion de produit

• P : Gestion et traitement de l'information