1. Garantir l'application de la législation sociale dans l'entreprise
- 1.1 Assurer la veille juridique et analyser les documents juridiques (lois, textes réglementaires, conventions collectives, etc.).
- 1.2 Rédiger des actes juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, charte informatique, etc.).
- 1.3 Informer et conseiller les salariés de l'entreprise sur des questions de droit social.
2. Conseiller la direction et les manager opérationnels
- 2.1 Sécuriser juridiquement les procédures RH en sensibilisant les équipes RH et les managers à la prévention des infractions en matière de recrutement et de durée du travail.
- 2.2 Contrôler l'exécution du contrat de travail en validant les cas de suspension et modification des contrats de travail, les procédures disciplinaires engagées contre des salariés.
- 2.3 Gérer et suivre les dossiers de contentieux en lien avec les avocats de l'entreprise.
3. Organiser et piloter le dialogue social dans l'entreprise
- 3.1 Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel.
- 3.2 Analyser les risques et engager les actions de mise en conformité pour prévenir le délit d'entrave.