Licence Sciences humaines et sociales (SHS) mention sciences sociales Parcours psychologie du travail et clinique du travail

Objectifs

Il est important de noter que cette licence ne donne pas accès aux masters en psychologie. Par ailleurs, pour les élèves souhaitant acquérir le titre RNCP de psychologue du Cnam, cette licence n'est pas obligatoire (voir parcours RNCP).
Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du titre de niveau I de Psychologue du travail. Ils sont de trois ordres :
1) Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires :
i) la psychologie sociale et des organisations ;
ii) la psychologie clinique ; et,
iii) la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif.
2) Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psychodynamique du travail ; clinique de l'activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l'emploi).
3) Initiation R.H., ergonomie, sociologie du travail et de l'emploi par cycle au choix.

Programme de la formation

Composition du parcours global :

ZUE110 0 ects : Année L1
FPG003 6 ects : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
TET009 6 ects : Bases et outils de gestion de l'entreprise
CCE001 4 ects : Outils et démarche de la communication écrite et orale
TET003 8 ects : Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
TET014 4 ects : Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société
DSY005 6 ects : Organisation du travail et des activités
DRA001 4 ects : Présentation générale du droit
PST001 4 ects Statistique descriptive et statistique inférentielle
PST004 6 ects : Introduction à la psychologie cognitive
UAPS01 12 ects : Expérience professionnelle

ZUE120 0 ects
Année L2
CCE003 4 ects : Pratiques de l'accueil, de la négociation et de la communication
TET008 6 ects : Analyse des situations de travail
FPG001 4 ects : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
DRS003 4 ects : Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
TET007 6 ects : Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
Une UE au choix parmi 6 ects
ANG200 6 ects : Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
ANG300 6 ects : Anglais professionnel
PST002 6 ects : Introduction à la psychologie clinique
PST003 6 ects : Introduction à la psychologie sociale et des organisations
AST002 6 ects : Champs de la sociologie
UAPS02 12 ects : Expérience professionnelle

ZUE130 0 ects
Année L3
CCE105 4 ects : ratiques écrites et orales de la communication professionnelle
TOF101 6 ects : Analyse des emplois et des activités professionnelles
TOF106 4 ects : Travail, emploi, qualifications
PST105 6 ects: Le psychologue, le travail et l'emploi
PSY206 6 ects : Psychodynamique et psychopathologie du travail
ERG126 6 ects : Approche ergonomique des situations de travail : méthodes et analyse de l'activité
PST106 6 ects : Clinique de l'activité et psychologie du travail
TOF105 6 ects : Accueil et information sur les parcours et les certifications professionnelles
PST108 6 ects : Psychologie du langage et clinique du dialogue
RL0001 0 ects : Préparation au test d'anglais Bulat
UA2B12 2 ects : Test d'anglais (Bulat niveau 1)
UAPS03 8 ects : Expérience professionnelle et rapport d'activité

Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée