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Licence professionnelle gestion des emplois et des rémunérations
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs : Former des techniciens supérieurs ou cadres intermédiaires disposant d'une double compétence :
De gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation, etc.),
De gestion comptable des rémunérations (payes, intéressement, participation, déclarations sociales, etc.)
Métiers visés :
Gestionnaire d'emplois, administrateur du personnel, assistant de gestion du personnel, de gestion des compétences ou de gestion de la formation, assistant RH, adjoint au directeur des RH...
Collaborateur administratif et social en cabinet, collaborateur comptable en cabinet, assistant/responsable paye et gestion sociale, gestionnaire de la paye et du temps de travail...
Programme de la formation : - Enseignements de mise à niveau et d'adaptation (droit, comptabilité-gestion, informatique, anglais) - Cadre économique et managérial des ressources humaines - Environnement juridique et social des ressources humaines - Communication, méthodologie et outils d'aide à la décision - Gestion des emplois, de la formation et des compétences - Gestion comptable des rémunérations - Projet collectif tuteuré ou alternance - Stage en entreprise ou alternance
Validation et sanction : Licence professionnelle gestion des emplois et des rémunérations
Type de formation : Certification
Niveau de sortie : niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée : 1200 heures en centre
Formation d'une durée de 1200h
Conditions d'accès
Public(s) : Salarié
Niveau d'entrée : niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis : La licence est accessible aux diplômés bac +2, notamment les L2 Sciences économiques et de Gestion, AES, Droit et les DEUST équivalents, ainsi qu'aux DUT et BTS à caractère tertiaire.
Modalités d'accès : Accessible en contrat de professionalisation
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 79327