Licence Gestion des Ressources Humaines

• Licence mention gestion - Code CertifInfo 112462
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Objectifs pédagogiques

Aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l'optimisation de la gestion administrative qui s'y rapporte.
Compétences et débouchés professionnels

Domaines de compétences clés visés :

Gestion sociale de l'entreprise

Gestion des politiques de RH

Gestion des outils et méthodes de la fonction RH

Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;

- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;

- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;

- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;

- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;

- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;

- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;

- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;

- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;

- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;

- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;

- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;

- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;

- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;

- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;

- Maîtriser l'anglais.
Métiers visés :

• assistant.e de gestion du personnel,

• technicien.ne de gestion du personnel,

• responsable administratif et de gestion du personnel,

• attaché.e au service juridique ou au service RH,

Programme de la formation

Description de la formation

Droit du travail : relations individuelles - DRS101 - 6 crédits

Droit du travail : relations collectives - DRS102 - 6 crédits

Initiation au management et gestion des ressources humaines - FPG001 - 4 crédits

Projet personnel et professionnel - FPG003 - 6 crédits

Gestion de la paie - FPG104 - 4 crédits

SIRH - FPG105 - 4 crédits

GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109 - 6 crédits

Outils de ressources humaines - FPG114 - 6 crédits

Data RH - FPG119 - 6 crédits

Anglais professionnel : parcours collectif - ANG300 - 6 crédits

Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie - UAMG04 - 12 crédits

Économie générale : microéconomie - EAR001 - 6 crédits

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle - CCE105 - 4 crédits

Montage juridique et financier de dispositifs de formation - FAD119 - 6 crédits
Organisation, stages, projets, mémoire et conditions de délivrance du diplôme

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique