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Licence Droit ?conomie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
L'objectif professionnel de ce parcours est de former ? la
ma?trise des enjeux de la gestion des ressources humaines
dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des
processus RH et des fonctions administratives ? la base de la
gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence
est en capacit? de prendre en charge des t?ches pr?cises
relevant de ces fonctions.

Validation et sanction :
- ?tre op?rationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les m?thodes de recrutement, de formation, de gestion des carri?res, des comp?tences, de paie, de r?mun?ration, de retraite et pr?voyance
- Ma?triser les outils et les m?thodes de la communication interne et les TICE
- ?tre capable d'assister le DRH dans la mise en ?uvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en ?uvre des outils RH : gestion des carri?res, du recrutement, de l'emploi, des comp?tences, des r?mun?rations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contr?ler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, r?mun?rations et charges sociales).
- Veiller aux conditions g?n?rales de travail et d'application de la l?gislation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations n?cessaires au droit social : rechercher et v?rifier les textes appropri?s, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les coll?gues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et r?diger des notes de commentaires des textes.
- Tenir ? jour les documents ou d?clarations obligatoires
- G?rer op?rationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arr?ts de travail, calcul de la retraite).
- Ma?triser des niveaux de couverture sociale (s?curit? sociale, protection compl?mentaire, troisi?me ?tage de retraite et pr?voyance)
- R?diger des contrats, g?rer leur suivi et de leur modification, appliquer les proc?dures l?gales.
- R?diger des documents (ordre du jour ? des r?unions d'instances, convocations, notification d'une d?cision) et des proc?dures..
- Pr?parer des ?lections professionnelles et de s?ances de travail (n?gociation dans l'entreprise).
- Ma?triser l'anglais.

Durée, rythme, financement

Conditions d'accès
Public(s) : Tout public

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Lieu de réalisation de l'action
Association de Gestion du CNAM Guadeloupe
Campus de Fouillole BP 231
97156 Pointe-à-Pitre cedex
Téléphone fixe : 05 90 21 06 46


Contacts
Contact sur la formation :
Roujol
97170 Petit-Bourg
Responsable : GUADELOUPE FORMATION
Roujol

Téléphone fixe : 05 90 60 48 48



Contacter l'organisme formateur :
ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM GUADELOUPE (AGCNAM)
SIRET : 39174243400015

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 03/10/2019 au 30/06/2020
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM GUADELOUPE (AGCNAM)
SIRET : 39174243400015

97156 Pointe-à-Pitre cedex
Téléphone fixe : 59 02 10 64 6


Date de mise à jour : 18/05/2017, Ref : 11_1606
En savoir plus
  • Information fournie par :
    CARIF-OREF Guadeloupe
  • logo carif
  • Téléphone : 05 90 99 35 30

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