- Acquérir une vision d'ensemble de la fonction
- Maîtriser les outils RH utiles au fonctionnement d'un établissement ou d'une PME.
- Piloter les processus RH clés dans un contexte d'établissement ou de PME.
- Sécuriser les pratiques dans le cadre légal.
- Être reconnu comme une fonction au service des priorités de l'entreprise.
Rôle du RRH, recrutement et rémunération
- missions et activités ;
- compétences clés requises.
- Optimiser son processus de recrutement
? Savoir décrire le poste et le profil du candidat.
? Connaître la législation en matière de non-discrimination.
? Rechercher les candidats : stratégie de”sourcing”, nouveaux canaux…
? Mener les étapes de présélection.
? Structurer ses entretiens de recrutement.
? Connaître les techniques clés de questionnement et de reformulation.
? Mener un entretien de recrutement. - Maîtriser les fondamentaux en rémunération
? Système de rémunération efficace.
? Connaître les composantes de la rémunération globale
? Analyser une grille de salaire.
? Accorder de manière pertinente les augmentations de salaire.
GPEC, évaluation des performances et développement des compétences
- Anticiper les évolutions en matière d'emplois et de compétences
? Définir l'intérêt de la GPEC
? Connaître les principales obligations légales en GPEC.
? Traiter un cas de GPEC - Identifier les évolutions de l'environnement et les impacts sur les emplois et les compétences ;
- Analyser les écarts quantitatif et qualitatif des emplois critiques ;
? Proposer des plans d'actions RH. - Évaluer les performances et les compétences et développer la mobilité? Intégrer les enjeux de l'entretien annuel pour tous les acteurs : entreprise, DRH, managers, collaborateurs.
? Se doter de grilles et supports d'évaluation des performances et des compétences.
? Différencier entretien annuel et entretien professionnel.
? Construire un projet professionnel.
? Organiser le suivi des entretiens professionnels.
? Développer la mobilité interne. - Construire un plan de développement des compétences
? Identifier les évolutions légales en matière de formation.
? Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF, apprentissage…).
? Élaborer un plan de développement des compétences
Droit social individuel et collectif
- Maîtriser les points clés du droit du travail individuel
? Identifier les points clés du droit à maîtriser en PME ou établissement: - Les différents contrats et leurs particularités ;
- Les cas de suspension du contrat de travail ;
- Les cas de rupture du contrat de travail.
? Respecter la durée du travail.
? Développer ses réflexes juridiques pour traiter les situations opérationnelles.
- Maîtriser les points clés du droit social collectif
? Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives:? Définir
Non prévu;
Non certifiante