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L'essentiel de la fonction RH

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
  • Organiser ses embauches
  • Se mettre à jour sur ses obligations légales
  • Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés
  • Dialoguer avec les partenaires


Programme de la formation :
Organiser ses embauches
  • Panorama des missions de la gestion sociale
    • Environnement juridique et réformes en cours.
    • Suivre sa gestion sociale.
  • Sécuriser ses embauches
    • Le droit du recrutement et la non-discrimination.
    • La promesse d'embauche.
    • Le travail dissimulé.
  • La gestion des embauches
    • La gestion administrative.
    • Le suivi de la période d'essai.
    • Le dossier du personnel.
Se mettre à jour sur ses obligations légales
  • Faire un audit de son organisation
    • Analyser et définir ses priorités en fonction des risques.
    • Le rôle de sa convention collective.
    • Les affichages et les registres.
    • Le règlement intérieur.
    • Les obligations en termes de formation.
  • Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DURP)
    • Définition et intérêt du DURP.
    • Les acteurs associés. Les risques.
    • Concevoir et mettre à jour son DURP.
Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés
  • La durée maximale du temps de travail.
  • Le repos obligatoire.
  • Les forfaits jours et forfaits heure.
  • Suivre scrupuleusement le temps de travail.
  • Les congés payés.
  • Les absences personnelles.
  • Les absences familiales.
  • Les absences pour maladie.
Dialoguer avec les partenaires
  • Communiquer auprès de partenaires internes
    • Impliquer les managers dans cette communication interne.
    • Les délégués du personnel.
    • Les membres du Comité d'Entreprise.
    • Les membres du CHSCT.
  • Communiquer auprès de partenaires externes
    • L'inspection du travail.
    • La médecine du travail.
    • Les prud'hommes.
    • Les OPCA.


Validation et sanction :
L'essentiel de la fonction RH

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Cours alternant théorie et pratique\nSupport pédagogique\nOrdinateur pour chaque stagiaire

Durée : 14 heures en centre, 35 heures hebdomadaires
2 journées de 7 heures soit 14 heures

Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Aucun

Lieu de réalisation de l'action
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Ackware

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Restauration : oui avec livraison
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : Contactez un conseiller au 03.26.82.19.91 ou par

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Contacter l'organisme formateur :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 01/06/2017 au 31/08/2017
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims

Modalités de l'inscription :
Inscription auprès de l'organisme de formation
Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
Ackware
39 avenue Hoche - Bâtiment B
51100 Reims
Responsable : M Christophe KUDLEWSKI

Téléphone fixe : 03 26 82 19 91
Fax : 03 26 82 19 70
Site web : http://www.ackware.fr


Date de mise à jour : 24/05/2017, Ref : 08_1000003528
En savoir plus
  • Information fournie par :
    GIP ARIFOR
  • logo carif
  • Téléphone : 03 26 21 73 36

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