Objectifs

Acquérir les bases incontournables de la fonction Ressources Humaines Développer ses connaissances et sa pratique des Ressources Humaines Mettre en place ou développer l'organisation de la gestion du personnel au sein de l'entreprise.

Programme de la formation

I- Comprendre la fonction RH - Les enjeux de la fonction RH et son rôle dans l'organisation - Les interlocuteurs de la fonction - le droit du travail comme fil rouge (articulation droit du travail/convention collective)

II- Recruter - Le process du recrutement - L'importance de l'intégration

III- Le contrat de travail - Droits et devoirs de l'employeur, du salarié - Les différents types de contrats : choisir le contrat adapté au besoin - les formalités liées à l'embauche

IV- Organiser le travail - connaître les obligations légales en matière de conditions de travail : temps de travail, sécurité, santé - Gérer les absences et les congés

V – Pouvoir disciplinaire de l'employeur - Distinguer les différents degrés de « faute » et les motifs de sanction et de licenciement

VI – Les différents formes de rupture du contrat de travail - licenciement - rupture conventionnelle - démission - départ et mise à la retraite - le risque prud'hommal

VII- Développer les compétences - Définir la compétence - les différents dispositifs de la formation professionnelle

VIII – La représentation du personnel - Le Comité Social Economique ; ses missions en fonction de la taille de l'entreprise - Les délégués syndicaux : rôle et mission - L'accord collectif

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée