Les fondamentaux des ressources humaines

La certification a pour objectifs de permettre aux candidats d'avoir une vision globale sur les ressources humaines, d'acquérir les bases en gestion financière et également en gestion du personnel.

• Repérer les enjeux de l'entreprise
• Adopter une posture de gestionnaire
• Prendre des décisions RH en cohérence avec les besoins de l'entreprise
•  Gérer les contrats de travail
• Respecter le droit du travail et être en veille sur les évolutions juridiques
• Utiliser des outils de gestion du temps et de la paie
• Intégrer les liens avec la comptabilité générale
• Intégrer la GPEC dans le pilotage RH de l'entreprise
• Assurer les entretiens professionnels et les évaluations annuelles
• Préparer et mener des entretiens de recrutement
• Recueillir les besoins de formation des salariés et définir les priorités au regard de la stratégie de l'entreprise
• Construire le plan de formation et articuler les dispositifs afin de le déployer
• Appréhender les différentes institutions représentatives du personnel et leur mode de fonctionnement (CE, DP, DUP, CHSCT)
• Négocier avec les partenaires sociaux

• CP Formation

• CP Formation

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		31/12/2021

• 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences

• K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2101 : Conseil en formation
• K2111 : Formation professionnelle
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information