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L'entretien professionnel obligatoire : l'organiser, le conduire et le valoriser pour la gestion des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
- Acquérir les connaissances sur les obligations instaurées par la Réforme de la formation professionnelle de 2014 (Loi N° 2014-288 du 6 mars 2014) en matière de gestion des Ressources Humaines.
- Acquérir les connaissances pratiques permettant d'organiser, de conduire un entretien professionnel constructif pour chacun des salariés de son entreprise.
- Savoir adopter un comportement et une communication appropriés à la conduite de l'entretien.
- Prendre conscience de l'importance de cet échange et l'utiliser pour une meilleure gestion des Ressources Humaines de son entreprise

Programme de la formation :
1. Le contexte règlementaire et les objectifs
Le point sur la réforme de la formation professionnelle 2014
- Le caractère obligatoire de l'entretien professionnel (Loi N°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale)
- Périodicité classique de l'entretien professionnel et date d'obligation de réalisation des premiers entretiens
- Les situations particulières où il doit être proposé (retour de congé de maternité, parental, d'adoption...)
- Les entretiens désormais remplacé par l'entretien professionnel… et ceux auxquels il ne se substitue pas
- Les idées reçues sources d'erreur (conditions d'âge du salarié ? condition d'ancienneté du salarié ? taille de l'entreprise ? poste du salarié ?)
- L'information du salarié dès son embauche
L'entretien professionnel : de quoi parle-t-on ?
- Objectif de l'entretien professionnel : les perspectives d'évolution professionnelles (qualifications et emplois)
- Distinction avec l'entretien annuel d'évaluation : éviter la confusion
- L'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel
* Lien avec les entretiens professionnels, périodicité
* Quelles obligations concernant le parcours professionnel du salarié sur cette période ?
- Les sanctions encourues en cas de non-respect
2. Les notions clés à connaître
- Le vocabulaire spécifique (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...)
- Les outils d'analyse des compétences et leur utilisation dans le cadre de l'entretien (référentiel de compétences, métier...)
- Les principaux dispositifs de sécurisation des parcours professionnels (le CPF, la VAE, el passeport formation...)
3. Organiser et réaliser l'entretien professionnel : les clés d'un échange constructif
- La convocation du salarié
- Le choix du lieu de l'entretien
- Les techniques pour une bonne communication : l'écoute active, le questionnement, la communication verbale et non verbale, adopter les bon comportements...
- Préparer les supports nécessaires à l'entretien (CV, fiche de poste, référentiel...)
- Les phases de l'entretien : dresser le bilan des compétences, étudier les besoins, définir les orientations en matière d'évolution professionnelle et les actions dont le salarié peut bénéficier
- La prise de note et l'obligation de formaliser par écrit l'entretien
- L'après entretien : assurer le suivi des actions engagées, accompagner le salarié dans son évolution professionnelle
4. L'entretien professionnel en tant qu'outil de ges

Validation et sanction :
Attestation

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
Discussion finale et distribution du Questionnaire d'Évaluation de Stage qui sera complété par chaque stagiaire, dans une démarche d'amélioration et de contrôle de la qualité de nos presta

Durée : 7 heures en centre
1 jour

Conventionnement : Oui

Financeur(s) :
OPCA, Actions collectives (FAFIH)


Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Lieu de réalisation de l'action
19 rue de Russie
06000 Nice
Téléphone fixe : 04 97 20 22 22
Fax : 04 97 20 22 23
Site web : http://www.form-azur.fr


Contacts
Contact sur la formation :
19 rue de Russie
06000 Nice
Responsable : Monsieur Laurent RIERA

Téléphone fixe : 04 97 20 22 22
Fax : 04 97 20 22 23
Site web : http://www.form-azur.fr



Contacter l'organisme formateur :
Formazur
SIRET : 49925967900037
19 rue de Russie
06000 Nice
Responsable : Monsieur Nives PASKIEWIEZ

Téléphone fixe : 04 97 20 22 22
Fax : 04 97 20 22 23
Site web : http://www.form-azur.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 06/10/2016 au 06/10/2016
Du 09/06/2016 au 16/09/2016
Du 14/03/2016 au 14/03/2016
Organisme responsable
Formazur
SIRET : 49925967900037

19 rue de Russie
06000 Nice
Responsable : Monsieur Laurent RIERA

Téléphone fixe : 04 97 20 22 22
Fax : 04 97 20 22 23
Site web : http://www.form-azur.fr


Date de mise à jour : 17/02/2016, Ref : 24_105019
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