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L'entretien professionnel obligatoire : l'organiser, le conduire et le valoriser pour la gestion des ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs : - Acquérir les connaissances sur les obligations instaurées par la Réforme de la formation professionnelle de 2014 (Loi N° 2014-288 du 6 mars 2014) en matière de gestion des Ressources Humaines. - Acquérir les connaissances pratiques permettant d'organiser, de conduire un entretien professionnel constructif pour chacun des salariés de son entreprise. - Savoir adopter un comportement et une communication appropriés à la conduite de l'entretien. - Prendre conscience de l'importance de cet échange et l'utiliser pour une meilleure gestion des Ressources Humaines de son entreprise
Programme de la formation : 1. Le contexte règlementaire et les objectifs Le point sur la réforme de la formation professionnelle 2014 - Le caractère obligatoire de l'entretien professionnel (Loi N°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale) - Périodicité classique de l'entretien professionnel et date d'obligation de réalisation des premiers entretiens - Les situations particulières où il doit être proposé (retour de congé de maternité, parental, d'adoption...) - Les entretiens désormais remplacé par l'entretien professionnel… et ceux auxquels il ne se substitue pas - Les idées reçues sources d'erreur (conditions d'âge du salarié ? condition d'ancienneté du salarié ? taille de l'entreprise ? poste du salarié ?) - L'information du salarié dès son embauche L'entretien professionnel : de quoi parle-t-on ? - Objectif de l'entretien professionnel : les perspectives d'évolution professionnelles (qualifications et emplois) - Distinction avec l'entretien annuel d'évaluation : éviter la confusion - L'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel * Lien avec les entretiens professionnels, périodicité * Quelles obligations concernant le parcours professionnel du salarié sur cette période ? - Les sanctions encourues en cas de non-respect 2. Les notions clés à connaître - Le vocabulaire spécifique (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...) - Les outils d'analyse des compétences et leur utilisation dans le cadre de l'entretien (référentiel de compétences, métier...) - Les principaux dispositifs de sécurisation des parcours professionnels (le CPF, la VAE, el passeport formation...) 3. Organiser et réaliser l'entretien professionnel : les clés d'un échange constructif - La convocation du salarié - Le choix du lieu de l'entretien - Les techniques pour une bonne communication : l'écoute active, le questionnement, la communication verbale et non verbale, adopter les bon comportements... - Préparer les supports nécessaires à l'entretien (CV, fiche de poste, référentiel...) - Les phases de l'entretien : dresser le bilan des compétences, étudier les besoins, définir les orientations en matière d'évolution professionnelle et les actions dont le salarié peut bénéficier - La prise de note et l'obligation de formaliser par écrit l'entretien - L'après entretien : assurer le suivi des actions engagées, accompagner le salarié dans son évolution professionnelle 4. L'entretien professionnel en tant qu'outil de ges
Validation et sanction : Attestation
Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie : sans niveau spécifique
Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Modalités pédagogiques : Discussion finale et distribution du Questionnaire d'Évaluation de Stage qui sera complété par chaque stagiaire, dans une démarche d'amélioration et de contrôle de la qualité de nos presta
Durée : 7 heures en centre
1 jour
Conventionnement : Oui
Financeur(s) : OPCA, Actions collectives (FAFIH)
Conditions d'accès
Public(s) : Salarié
Lieu de réalisation de l'action
19 rue de Russie
06000 Nice Téléphone fixe : 04 97 20 22 22 Fax : 04 97 20 22 23 Site web : http://www.form-azur.fr
Contacts
Contact sur la formation : 19 rue de Russie
06000 Nice Responsable : Monsieur Laurent RIERA