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Le plan de formation

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Utiliser le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication.
Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d'Entreprise.
Suivre le réalisé.
Situer le plan de formation au regard du Compte personnel d'activité.

Programme de la formation :
LES DISPOSITIFS REGLEMENTAIRES
- Historique de la formation.
- Les dispositifs de formation.
- Les dispositifs d'accompagnement des salariés ;
ELABORER LES ORIENTATIONS DE LA FORMATIONS EN COHERENCE AVEC LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE L'ENTREPRISE
- Faire le lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Rédiger une note d'orientation porteuse de sens.
- La consultation du comité d'établissement.
LE PLAN DE FORMATION
- Définition du plan de formation.
- Mise en place du plan de formation.
- L'animation du plan de formation.
- Le rôle des Partenaires sociaux.
L'ANALYSE DES BESOIN ET LA REPONSE PEDAGOGIQUE
- Le cadre de la GPEC ou d'une démarche compétence.
- Méthodologie d'analyse des besoins de formation.
- Les différentes réponses pédagogiques possibles.
- Chiffrer les besoins exprimés
ESTIMER RAPIDEMENT COÛTS SALARIAUX ET COÛTS PEDAGOGIQUES
- Prendre en compte les éléments qui impactent les coûts.
ARBITRER
- Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage.
- Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF.
- Intégrer le management dans le processus d'arbitrage.
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- Gouvernance de la formation professionnelle.
- Le financement de la formation professionnelle.
- Optimisation financière du plan de formation.
L'EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LA MESURE D'IMPACT
- La qualité de la formation.
- Les différentes méthodes d'évaluation.
- La mesure d'impact de la formation.

Validation et sanction :
Formation de 2 jours sur le thème des Ressources Humaines

Type de formation : Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Durée, rythme, financement
Durée : 14 heures totales
14 heure(s)

Modalités de l'alternance :
En entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s) :
Bénéficiaire de l'action


Conditions de prise en charge :
Plan de formation Entreprise

Conditions d'accès
Public(s) : Salarié

Niveau d'entrée : niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis :
Pas de prérequis pour suivre cette formation.

Lieu de réalisation de l'action
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96


Contacts
Contact sur la formation :
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96



Contacter l'organisme formateur :
CTC DEVELOPPEMENT
SIRET : 83068508700017

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 26/11/2018 au 31/12/2019
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît

Modalité : Dispositif de formation en entrées et sorties permanentes
Organisme responsable
CTC DEVELOPPEMENT (Conseil Training Coaching)
SIRET : 83068508700017

28 lotissement Hubert
97470 Saint-Benoît
Responsable : Florian LEFEVRE
CTC DEVELOPPEMENT

Téléphone fixe : 02 62 13 40 08
Portable : 06 92 54 75 96


Ref : 25_98S1807400
  • Information fournie par :
    CARIF-OREF de la Réunion
  • logo carif
  • Téléphone : 02 62 28 30 47

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