Le modèle d'Hudson

Objectifs

Détecter la phase dans laquelle se trouve le coaché
Faciliter les changements professionnels ou privés du coaché
Intégrer, pratiquer et maitriser plusieurs outils en fonction des étapes différents
Révéler le potentiel du coaché
Développer une alliance avec son propre « coach interne »

Programme de la formation

4 phases du cycle de changement
10 étapes de la roue Hudson
6 cartes comme grille de lecture

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique