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Le codéveloppement professionnel

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions des participants pour favoriser l'atteinte de l'objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.
- Apprendre par les autres à être plus efficace.
- Comprendre et apprendre par l'intelligence collective.
- S'améliorer dans sa pratique professionnelle.
- Améliorer sa relation à soi et aux autres.
- Apprendre à aider et à être aidé.
- Partager ses expériences.
-Développer une vision globale de l'organisation.

Programme de la formation :
Approche de formation dans l'action (coaching par les pairs)
  • 4 à 8 personnes motivées à améliorer leurs pratiques professionnelles (GRH, gestion, management, opérations) et à apprendre les unes des autres
  • Qui réfléchissent, par la consultation, sur des problématiques vécues actuellement (problématiques, projets, préoccupations)
  • Qui, l'une après l'autre, prennent le rôle de client pendant que les autres agissent comme consultants pour enrichir leur compréhension et élargir leur capacité d'action.
La Méthode
  1. Le client expose…, les consultants écoutent.
  2. Les consultants formulent des questions d'information…, le client répond et précise.
  3. Le client définit la demande de consultation…, que les consultants reformulent et sur laquelle tous s'entendent.
  4. Les consultants réagissent : ils partagent leurs impressions, commentaires, suggestions, idées…, le client écoute, fait préciser et note.
  5. Le client assimile l'information et conçoit un plan d'action…, les consultants l'aident.
  6. Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages et en prennent note.


Validation et sanction :
Le codéveloppement professionnel

Type de formation : Professionnalisation

Niveau de sortie : sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques :
À tour de rôle, les membres du groupe deviennent clients, les autres sont des consultants.

Durée : 7 heures totales, 7 heures en entreprise
les dates seront fixées en fonction des exigences

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Profession libérale, Salarié

Niveau d'entrée : sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis :
Toute personne désirant apprendre en réfléchissant ensemble sur des problématiques vécues actuellement et qui veulent coopérer et se développer dans leur pratique professionnelle\nCette formation/action peut être organisée en région et hors région Champagne/Ardenne

Lieu de réalisation de l'action
4 bis Place d'Auzers
51430 Tinqueux
Responsable : HumanProgress

Téléphone fixe : 06 13 01 12 41
Site web : http://www.humanprogress-fca.fr


Restauration : non
Hébergement : non
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
4 bis Place d'Auzers
51430 Tinqueux
Responsable : Frédéric CAUET - Formateur consultant

Téléphone fixe : 06 13 01 12 41
Site web : http://www.humanprogress-fca.fr



Contacter l'organisme formateur :
4 bis Place d'Auzers
51430 Tinqueux
Téléphone fixe : 06 13 01 12 41
Site web : http://www.humanprogress-fca.fr



Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session (dates non communiquées)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
4 bis Place d'Auzers
51430 Tinqueux

Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
HumanProgress
4 bis Place d'Auzers
51430 Tinqueux
Responsable : Frédéric Cauet

Téléphone fixe : 06 13 01 12 41
Site web : http://www.humanprogress-fca.fr


Date de mise à jour : 19/06/2017, Ref : 08_1000024149
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  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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