LA PRATIQUE DES CONTRATS DE TRAVAIL

Objectifs

• Conclure le contrat adapté à la situation (temps plein, temps partiel, CDI ou CDD) ;
• Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail ;
• Rédiger les clauses pour anticiper les évolutions du contrat ;
• Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.

Programme de la formation

Conclure le contrat de travail

Choix du contrat de travail 

Identifier les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail ;

Distinguer le contrat de travail des contrats voisins 

Période d'essai : les règles à respecter.
Sécuriser le contrat de travail

Identifier les clauses obligatoires, facultatives ou interdites

Rédiger avec soin les clauses de souplesse 

Maîtriser les clauses sensibles

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel

Insérer des clauses obligatoires 

Spécificité du contrat de travail à temps partiel 

Modifier le contrat de travail

Distinction de la modification du contrat de travail et modification des conditions de travail

Modification du lieu de travail 

Modification de la qualification et de la rémunération 

Respect des procédures et rédiger les avenants

Tirer les conséquences du refus du salarié.

Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité

Utiliser les motifs et les durées en toute légalité

Gérer efficacement les différents cas de succession des CDD/intérim

Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de leur contrat

Identifier et prévenir les risques de requalification.

Intégrer les fondamentaux de l'entretien professionnel

Différencier entretien annuel et professionnel.

Identifier les points clés de l'entretien professionnel.

Être un acteur du développement de ses collaborateurs.

ATELIER : Calcul des délais de carence.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante