LA PRATIQUE DES CONTRATS DE TRAVAIL

Objectifs

• Conclure le contrat adapté à la situation (temps plein, temps partiel, CDI ou CDD) ;
• Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail ;
• Rédiger les clauses pour anticiper les évolutions du contrat ;
• Recourir aux CDD, à l'intérim ou aux contrats aidés.

Programme de la formation

Conclure le contrat de travailChoix du contrat de travail : CDI, CDD, intérimIdentifier les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail ;Distinguer le contrat de travail des contrats voisins : sous-traitance ; portage salarial ; stage, travail temporaire…Période d'essai : les règles à respecter.

Sécuriser le contrat de travailIdentifier les clauses obligatoires, facultatives ou interditesRédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravailMaîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit-formation.


Rédiger et gérer les contrats à temps partielInsérer des clauses obligatoires : horaires, aménagement du temps de travail. Quels sont les éléments contractuelsSpécificité du contrat de travail à temps partiel : les différents modes d'organisation du temps de travail.
Modifier le contrat de travailDistinction de la modification du contrat de travail et modification des conditions de travailModification du lieu de travail : condition de validité des clauses de mobilité. Eviter la nullité et l'abus de droitModification de la qualification et de la rémunération : distinction entre rémunération contractuelle et extracontractuelleRespect des procédures et rédiger les avenantsTirer les conséquences du refus du salarié.
Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécuritéUtiliser les motifs et les durées en toute légalitéGérer efficacement les différents cas de succession des CDD/intérimGérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de leur contratIdentifier et prévenir les risques de requalification.

Intégrer les fondamentaux de l'entretien professionnelDifférencier entretien annuel et professionnel.Identifier les points clés de l'entretien professionnel.Être un acteur du développement de ses collaborateurs.

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante